Robert Half blog

Ook bij een virtuele sollicitatie kan je niet alleen peilen naar de vaardigheden van de sollicitant, maar ook nagaan of de persoon in kwestie goed zou passen binnen jouw bedrijfscultuur.

COVID-19 heeft het bedrijfsleven zo snel en ernstig ontwricht dat elke organisatie nu voor grote uitdagingen staat. Toch kan je voor de nodige operationele veerkracht zorgen om deze periode door te komen.

Nu jouw medewerkers voltijds van thuis uit werken, kan dat belastend zijn voor hun mentale gezondheid. Terwijl iedereen tracht te wennen aan de nieuwe werkomstandigheden tijdens deze pandemie, kunnen managers met enkele eenvoudige strategieën de mentale gezondheid van hun teams ondersteunen.

Overal vragen bedrijven zich af hoe ze de terugkeer naar kantoor kunnen voorbereiden na de versoepeling van de coronamaatregelen. De kans dat we gewoon weer aan de slag kunnen als vroeger, is klein. Hier zijn enkele stappen om de terugkeer vlot te laten verlopen voor het management én het personeel.

Het coronavirus heeft wereldwijd een onmiskenbare invloed op de arbeidsmarkt. En voor wie nu naar een baan zoekt, wordt het daarom extra moeilijk om door rekruteerders opgemerkt te worden. Met de volgende tips verhoog je je kansen.