Robert Half blog

Werknemers motiveren na een vakantie: zó houd je het enthousiasme hoog

Niets is zo verfrissend als er in de zomermaanden even lekker tussenuit gaan. Vakantie nemen blijft voor elke werknemer dé manier om zijn of haar batterijen weer op te laden na een lange werkperiode. En na die verdiende rust kan iedereen er weer vol tegenaan. Tenminste, dat is de bedoeling. Maar veel werknemers kampen na hun vakantie toch met een motivatiedip(je). Wil je vermijden dat de dynamiek op de werkvloer hier onder lijdt? Dan komt het erop aan je werknemers te motiveren aan de hand van onze inspirerende post-vakantietips.

Inclusief recruiten: zó pak je dat aan

In

Een inclusieve recruitmentstrategie zorgt voor een divers personeelsbestand en dat heeft veel voordelen. Welke dat zijn en hoe je dit bereikt? Lees meer. 

 

12 tips om een job te vinden op de huidige arbeidsmarkt

Een nieuwe job zoeken kan behoorlijk wat stress meebrengen. Bovendien is de bedrijfswereld de voorbije maanden flink dooreengeschud, met alle gevolgen van dien voor de arbeidsmarkt. Werk zoeken in het (post)coronatijdperk is niet meer hetzelfde als ervoor, aangezien de bedrijven hun aanwervingsprocessen hebben aangepast. 

3 redenen waarom werven in de zomer een goed idee is

In

De zomer is de ideale periode om recruitment een tandje bij te zetten. Daarnaast is het ook nog eens ontzettend zinvol is om tijdens de zomer te werven. Wij vertellen je waarom.

Inschrijving nieuwsbrief

Gelieve uw Voornaam in te vullen.
Gelieve uw E-mail in te vullen.

Geef aan welke informatie het meest relevant is voor jou:*

Gelieve een optie te kiezen.

Alle verplichte velden zijn gemarkeerd met *