Bij het aannemen van pas afgestudeerden kan je uiteraard niet afgaan op vorige werkervaringen. Waar let je dan wel op voor je hen in dienst neemt?
Referenties checken is cruciaal voor een succesvolle werving. Hier zijn de zaken die je elke referentie zeker moet vragen.
Zorg voor een goede voorbereiding en stel de kandidaat tijdens het sollicitatiegesprek de juiste vragen.
Toppersoneel strikken, dat doe je met een krachtige sollicitatieprocedure. Lees hier waarom het werven van personeel zo efficiënt mogelijk moet gebeuren.
Werkstudenten zijn flexibel, kostenefficiënt én een goede investering voor later als ze een goede band met je bedrijf op kunnen bouwen. Maar hoe vind je de juiste werkstudent-match en zorg je er ook nog eens voor dat hij of zij blijft plakken? Lees er alles over in deze blog.
Het verschil tussen hard en soft skills is al lang geen geheim meer, maar tegenwoordig staan ook 'mad skills' hoger op het verlanglijstje van recruiters en bedrijfsleiders. Wat maakt die vaardigheden echter anders dan de klassieke soft skills? En hoe kan je ze inzetten wanneer je solliciteert?
Het werkvolume kan snel toenemen bij groeiende bedrijven, waardoor IT- en financiële afdelingen onder hoge druk komen te staan. Het inschakelen van externe support helpt je door deze capaciteitsproblemen heen.
Heb je eenmaal een nieuwe medewerker aangenomen, dan is het tijd om diegene ook goed in te werken. Hoewel zo’n onboarding veel tijd en energie kost, betalen deze inspanningen zich naderhand gelukkig dubbel en dwars terug. Mits je het slim aanpakt, tenminste. Met deze tips zorg je voor een ijzersterke onboarding.
Het einde van het jaar nadert snel en dat kan door de vakanties en de afsluiting van het boekjaar voor veel bedrijven extra workload met zich mee brengen. Op zo’n piekmoment kom je misschien wel handen te kort en heb je nood aan tijdelijke ondersteuning van je team. Tijdelijke werkkrachten kunnen je onderneming de ademruimte geven die je nodig hebt.
Je hebt een sollicitant die een referentie heeft doorgegeven, en je wilt die graag checken. Welke vragen stel je dan aan de persoon aan de andere kant van de lijn om een compleet beeld van de kandidaat te krijgen? Wij zetten ze hier op een rijtje.
