Recruitment via sociale media: begin er alleen aan als je bedrijf klaar is voor een online recruitmentstrategie. Ontdek onze tips!
Bij het aannemen van pas afgestudeerden kan je uiteraard niet afgaan op vorige werkervaringen. Waar let je dan wel op voor je hen in dienst neemt?
Referenties checken is cruciaal voor een succesvolle werving. Hier zijn de zaken die je elke referentie zeker moet vragen.
Zorg voor een goede voorbereiding en stel de kandidaat tijdens het sollicitatiegesprek de juiste vragen.
Toppersoneel strikken, dat doe je met een krachtige sollicitatieprocedure. Lees hier waarom het werven van personeel zo efficiënt mogelijk moet gebeuren.
De juiste IT’ers met de juiste skills aannemen is essentieel voor je organisatie, maar hoe weet je of een IT-sollicitant precies bij jouw bedrijf past? Deze technieken kan je toepassen tijdens het sollicitatieproces.
Werkstudenten zijn flexibel, kostenefficiënt én een goede investering voor later als ze een goede band met je bedrijf op kunnen bouwen. Maar hoe vind je de juiste werkstudent-match en zorg je er ook nog eens voor dat hij of zij blijft plakken? Lees er alles over in deze blog.
IT-jobs liggen voor het rapen en bieden heel wat opleidings-, leiderschaps- en carrièrekansen. Toch blijft de techsector vooral een mannenwereld. Sylvia Blockx, Nicole Gorton en Dee Robertson van Robert Half leggen uit waarom meer vrouwen in IT-functies een goede zaak zou zijn, zowel voor de bedrijven als voor de kandidates.
Systematische vooroordelen over vrouwen, minderheidsgroepen en gender-identiteiten op de werkvloer staan de vorming van een inclusieve omgeving in de weg. Op deze manieren bestrijd je die en zorg je ervoor dat gelijkheid een kernwaarde van jouw bedrijf is.
Het halo-effect houdt in dat je sollicitanten met dezelfde interesses onbewust leuker zal vinden. In recruitment wil je dat voorkomen, om op die manier objectief de beste kandidaat te weerhouden. Wij vertellen je hoe.
