Robert Half blog

In onzekere tijden is het voor managers meer dan ooit belangrijk om effectief te communiceren en doeltreffende communicatie op de werkplek te stimuleren. Of je nu een manager bent in een grote onderneming of een klein bedrijf, de manier waarop je met je medewerkers communiceert kan de weg effenen naar succes – of naar nog meer onzekerheid.

Wanneer je bedrijf zich in een overgangsfase bevindt, kan de geruchtenmolen al snel in overdrive gaan. Voor je in staat bent om een krachtig communicatieplan uit te werken, kan het verhaal al tal van keren omgegooid zijn.

Een van de manieren om burn-out en gemiste deadlines te voorkomen, is kiezen voor een flexibel personeelsbestand. Door een beroep te doen op een evenwichtige mix van voltijdse en tijdelijke personeelsleden, past je bedrijf zich moeiteloos aan alle economische omstandigheden aan.

Je werknemers de mogelijkheid geven om te telewerken is een slimme zet voor je bedrijf, zowel op het vlak van aanwerving als personeelsbehoud. Zo blijf je immers een stap voor op bedrijven die geen thuiswerkmogelijkheden bieden terwijl telewerk steeds vaker een noodzaak wordt.

Sollicitatiegesprekken gebeuren steeds vaker per video. We reiken je hier alvast enkele tips aan om je optimaal voor te bereiden op zo'n videosollicitatie.