Robert Half blog

Naarmate de lockdown-maatregelen worden versoepeld of opgeheven, zijn bedrijfsleiders bezig met het uitstippelen van een strategie om hun medewerkers veilig terug te laten keren naar hun kantoor. Velen zullen een hybride aanpak hanteren, waarbij ze telewerk blijven aanmoedigen terwijl sommige werknemers van kantoor werken. Als je dit model overweegt, weet dan dat jouw team nieuwe behoeften, zorgen en verwachtingen zal hebben als je heropent.

Ga er niet zomaar van uit dat jouw baan op lange termijn nog zal bestaan, of toch niet in dezelfde vorm. Zet ‘reskilling’, of jezelf omscholen, vanaf vandaag hoog op je prioriteitenlijst.

Het juiste team samenstellen is cruciaal om jouw bedrijf door de coronacrisis te loodsen. Zo vind je de beste personeelsoplossing voor jouw bedrijf.

Bedrijven hebben zich tijdens de coronacrisis snel moeten aanpassen en hun koers voortdurend moeten bijsturen. De pandemie heeft de vaardigheden waarnaar ze op zoek zijn, dan ook behoorlijk veranderd.

De arbeidsmarkt van de toekomst zal zich kenmerken door één constante: verandering. Het adaptibility-quotiënt (AQ), of het aanpassingsvermogen, van personeel wordt een niet te miskennen factor om ook in de toekomst succesvol te blijven.