Werving

Systematische vooroordelen over vrouwen, minderheidsgroepen en gender-identiteiten op de werkvloer staan de vorming van een inclusieve omgeving in de weg. Op deze manieren bestrijd je die en zorg je ervoor dat gelijkheid een kernwaarde van jouw bedrijf is.

Het werkvolume kan snel toenemen bij groeiende bedrijven, waardoor IT- en financiële afdelingen onder hoge druk komen te staan. Het inschakelen van externe support helpt je door deze capaciteitsproblemen heen.

Terwijl veel werknemers op vakantie zijn in de zomer, is het belangrijk dat de workload niet volledig op de overgeblevenen terechtkomt. Met werkstudenten en interim-krachten zorg je tijdelijk voor extra mankracht.

Het halo-effect houdt in dat je sollicitanten met dezelfde interesses onbewust leuker zal vinden. In recruitment wil je dat voorkomen, om op die manier objectief de beste kandidaat te weerhouden. Wij vertellen je hoe.

Door corona is er veel veranderd – óók sollicitatieprocedures. Neem jij deze moderne recruitmentvragen al mee tijdens sollicitatiegesprekken?