Robert Half blog

Bedrijven hebben zich tijdens de coronacrisis snel moeten aanpassen en hun koers voortdurend moeten bijsturen. De pandemie heeft de vaardigheden waarnaar ze op zoek zijn, dan ook behoorlijk veranderd.

De arbeidsmarkt van de toekomst zal zich kenmerken door één constante: verandering. Het adaptibility-quotiënt (AQ), of het aanpassingsvermogen, van personeel wordt een niet te miskennen factor om ook in de toekomst succesvol te blijven.

Ook bij een virtuele sollicitatie kan je niet alleen peilen naar de vaardigheden van de sollicitant, maar ook nagaan of de persoon in kwestie goed zou passen binnen jouw bedrijfscultuur.

COVID-19 heeft het bedrijfsleven zo snel en ernstig ontwricht dat elke organisatie nu voor grote uitdagingen staat. Toch kan je voor de nodige operationele veerkracht zorgen om deze periode door te komen.

Nu jouw medewerkers vaak van thuis uit werken, kan dat belastend zijn voor hun mentale gezondheid. Terwijl iedereen tracht te wennen aan de nieuwe werkomstandigheden tijdens deze pandemie, kunnen managers met enkele eenvoudige strategieën de mentale gezondheid van hun teams ondersteunen.