Leiderschap
Vaardigheden zijn belangrijk, maar waarden vormen de echte drijfveer achter carrièrebeslissingen
In
Executive profielen moeten over een waaier aan vaardigheden en ervaring beschikken. Maar ook hun waarden kunnen een grote invloed hebben op de loop van hun carrière. Veronique Elskens, Managing Director bij de Executive Search Practice van Robert Half, gaat na waarom waarden zo cruciaal zijn – en waarom we er meer aandacht aan moeten besteden.
Zo gebruik je jouw bedrijfscultuur om personeel te behouden
In
Veel werknemers vertrekken omdat het beeld dat hen aan het begin van hun baan werd voorgespiegeld, al snel weer inzakt. Voorkom dit door je bedrijfscultuur te blijven bevorderen onder je werknemers, aan de hand van deze tips.
Zo voer je een voortgangsgesprek: 5 waardevolle tips
In
Een voortgangsgesprek is een belangrijk moment om de prestaties van je medewerkers te evalueren en hen te helpen om hun groei binnen het bedrijf door te zetten. Wees je bewust van de mogelijkheden van zo’n gesprek. Hier zijn vijf tips om zo veel mogelijk uit het voortgangsgesprek te halen, voor jou en je werknemer.
Een succesvolle toekomst begint bij een doordachte opvolgingsplanning
In
Meer dan de helft van de Europese bedrijven heeft geen opvolgingsplan voorhanden. Met enkele eenvoudige stappen zouden ze nochtans meer grip kunnen krijgen op de toekomst. Fabrice Coudray, Managing Director bij Robert Half Executive Search, legt uit waarom een goed geregelde opvolging verder gaat dan leiderschap en zelfs cruciaal is voor het stakeholdersvertrouwen.
Beleggers maken zich op voor nieuw leiderschap
In
CEO's en beleggers bevinden zich op onbekend terrein door een reeks ongeziene gebeurtenissen. Philip Hendrickx, Managing Director Executive Search bij Robert Half, onderzoekt waarom private-equitybeleggers op zoek zijn naar nieuwe leiderschapsvaardigheden, en wijzigingen willen doorvoeren op het C-niveau van de bedrijven in hun portefeuille.