Elk jaar peilt onze dochteronderneming Protiviti (expert in global business consulting) in zijn Global Finance Trends Survey bij meer dan 900 finance leaders wereldwijd naar hun prioriteiten. Benieuwd naar de belangrijkste conclusies daarvan? Die vind je in deze blog.
Stel: een medewerker wil de organisatie verlaten en geeft aan dat hij of zij een voorstel heeft gehad van een ander bedrijf. Doe je dan een tegenvoorstel of leg je zich erbij neer dat hij/zij binnenkort weggaat? Hoe weet je of de medewerker de waarheid spreekt en geen ‘blufpoker’ speelt om zo loonsverhoging te krijgen?
Veel werknemers vertrekken omdat het beeld dat hen aan het begin van hun baan werd voorgespiegeld, al snel weer inzakt. Voorkom dit door je bedrijfscultuur te blijven bevorderen onder je werknemers, aan de hand van deze tips.
Het eind van het jaar biedt interessante mogelijkheden voor werkgevers die op zoek zijn naar toptalent – dit is waarom.
Waarom wachten op volgend jaar? Als je nu al begint met solliciteren, heb je juist een streepje voor. Dit is waarom.
Veel werkgevers zoeken nu bij kandidaten naar goed ontwikkelde soft skills. Maar hoe meet je die? Volg onderstaande vijf stappen voor een consistente meetmethode.
Bedrijven kennen al enkele traditionele vormen van flexibiliteit, zoals thuiswerken en gepersonaliseerde werktijden. Terwijl de behoefte aan flexibiliteit onder werknemers verder groeit, moeten bedrijven nu hun flexibele mogelijkheden uitbreiden om de gewenste werkomgeving te blijven bieden.
Als je op zoek bent naar een baan, dan zal je merken dat je een groot aantal vacatures tegenkomt die afkomstig zijn van uitzendbureaus. Misschien is het niet je eerste gedachte hierbij, maar zulke bureaus bieden je echt heel wat voordelen. Uitzendwerk kan dienen als een stevige springplank voor een vaste baan, of juiste de ideale gelegenheid zijn om via tijdelijk werk de markt te verkennen en zo te ontdekken wat écht bij je past.
Meer dan ooit willen – en moeten – werkgevers in vrijwel elke sector cyber security professionals aanwerven. Hun vaardigheden zijn immers onmisbaar om gevoelige gegevens en systemen te beveiligen tegen hackers, een steeds grotere veiligheidszone te beschermen en te voldoen aan de strenge regelgeving op het vlak van gegevensbeveiliging en privacy. Nu bedrijven hun digitale transformatie versnellen en een meer geautomatiseerde, cloudgebaseerde en datagestuurde werkomgeving uitbouwen om telewerk mogelijk te maken, wordt uitgebreide expertise in IT-beveiliging steeds belangrijker.
Ben jij over vijf jaar waar je wilt zijn in je carrière? Met een planning bij de hand zorg je ervoor dat je bereikt wat je verdient. Niet dromen, maar doen!
