Robert Half blog

Grote kans dat je ze in bijna elke vacature wel tegenkomt: termen als ‘marktconform salaris’, ‘competitief loon’ of ‘fijne vergoeding’. De laatste term is natuurlijk al helemaal vaag, maar ook de eerste twee roepen vragen op. Een inkomen dat min of meer gelijk is aan wat andere Nederlanders in die functie verdienen, dat is wat het woord marktconform omschrijft. Maar hoe weet je wat een gemiddeld inkomen is voor de functie die je beoogt? En, als je dit te laag vindt, hoe kan je dan het beste onderhandelen?

Het kan erg verleidelijk zijn om direct je handtekening onder een ogenschijnlijk goed contractvoorstel te zetten. Maar laat het liever eerst even goed bezinken en verzeker jezelf ervan dat een aantal voorwaarden duidelijk vermeld staat. Dit zijn 11 dingen om op te letten.

Heb je je droombaan gevonden, maar valt het salarisaanbod tegen? Zo ga je er op een professionele manier mee om. 

Werknemers vinden en behouden is niet makkelijk. Loyaliteit begint met erkenning, en dat begint weer met motivatie. Geen idee hoe je je best presterende werknemers kunt motiveren? Wij geven 30 creatieve ideeën. 

Systematische vooroordelen over vrouwen, minderheidsgroepen en gender-identiteiten op de werkvloer staan de vorming van een inclusieve omgeving in de weg. Op deze manieren bestrijd je die en zorg je ervoor dat gelijkheid een kernwaarde van jouw bedrijf is.