Robert Half blog
Wanneer veranderen van baan? Vijf onmiskenbare signalen
Heb je het gevoel dat je bent uitgekeken op je baan, maar kun je er je vinger niet op leggen? Wij zetten 5 signalen op een rijtje die je niet mag negeren.
Personeel werven: betere procedures betekent betere kandidaten
Toppersoneel strikken, dat doe je met een krachtige sollicitatieprocedure. Lees hier waarom het werven van personeel zo efficiënt mogelijk moet gebeuren.
Geen ervaring? Een relevante bijbaan geeft je een vliegende start
Wie als student al wat werkervaring heeft opgebouwd, vergroot zijn sollicitatiekansen aanzienlijk. Ontdek hier alle voordelen van een relevante bijbaan.
Van tijdelijk naar vast: een interim-contract als opstap naar méér
Sinds de wet Werk en Zekerheid worden er meer tijdelijke contracten aangeboden, maar een interim-contract biedt ook voordelen. Lees hier meer.
Talent gezocht: minder studenten en minder doorstromers zorgen voor hevigere war for talent
De arbeidsmarkt heeft de komende tijd nieuwe aanwas nodig, dus het is wenselijk dat het aantal nieuwe studenten dit jaar hoger ligt dan vorig jaar om een tekort aan hoger opgeleid personeel op lange termijn te voorkomen. Sinds de basisbeurs is omgezet in een leenstelsel, kregen universiteiten en hogescholen 7 procent minder aanmeldingen. En, dat zorgt voor een toenemende strijd om talent op de arbeidsmarkt. Een tekort aan talent kan een bedreiging zijn voor de internationale positie van Nederland als kennisland.