Sinds juni 2011 is de werkloosheid niet zo laag geweest. Dit zorgt ervoor dat bedrijven in verschillende sectoren steeds meer moeite hebben om geschikte werknemers te vinden. Dit blijkt eveneens uit onderzoek van Robert Half. Van de ondervraagde Nederlandse senior managers met wervingsbevoegdheid vindt 63% het moeilijker om gekwalificeerde professionals te vinden dan vijf jaar geleden.
De regio Eindhoven werpt zich meer en meer op als aantrekkelijk alternatief voor de Randstad. Het zet daarbij in op techniek, vanwege de Technische Universiteit (met 9.909 studenten) en verschillende innovatieve initiatieven die er het levenslicht zien.
Doordat er veel meer vacatures bijkomen, wordt het aantal moeilijk vervulbare vacatures daarnaast ook nog eens groter. Gekwalificeerde kandidaten hebben namelijk meer keuze uit vacatures en daarmee meer recht om eisen te stellen aan de onderhandelingstafel. Een moeizaam selectieproces kan betekenen dat de topkandidaat inmiddels voor een andere functie heeft gekozen. Thomas Traxler, division director bij Robert Half legt uit waarom een rigoureuze verandering in het selectieproces gewenst is.
Kunstmatige intelligentie en robotica vormen een bedreiging voor talloze banen in de administratieve sector. Of toch niet? Deze functies bieden goede perspectieven voor de toekomst.
Kunstmatige intelligentie en robotica vormen een bedreiging voor talloze banen in de finance & accountancy. Of toch niet? Deze functies bieden goede perspectieven voor de toekomst.
Draag jij graag je steentje bij aan het behoud van onze wereld? Met deze 8 duurzame keuzes op kantoor ben alvast goed op weg.
Het nieuwe jaar is in aantocht en dat betekent dat het tijd is om alvast vooruit te kijken naar de arbeidsmarkt. Zowel voor werkgevers als werknemers is het goed om nu alvast te weten wat er staat te gebeuren, zodat je daar slim op in kunt spelen. Wij zetten de vijf belangrijkste arbeidsmarkttrends van 2019 voor je op een rij.
Doorwerken tijdens de vakantie wordt steeds makkelijker. Maar is dat wel verstandig? De meningen daarover zijn verdeeld – we zetten er een aantal op een rij.
De GDPR stelt strengere eisen aan hoe je als werkgever privacygevoelige gegevens van werknemers en sollicitanten beheert en verwerkt. Ben jij al voorbereid? Zorg er op tijd voor dat je aan de nieuwe eisen voldoet. Weten wat de GDPR betekent voor jouw bedrijf? Lees snel verder.
