Nieuws en opinie

Snelheid en creativiteit cruciaal op krappe arbeidsmarkt

Sinds juni 2011 is de werkloosheid niet zo laag geweest. Dit zorgt ervoor dat bedrijven in verschillende sectoren steeds meer moeite hebben om geschikte werknemers te vinden. Dit blijkt eveneens uit onderzoek van Robert Half. Van de ondervraagde Nederlandse senior managers met wervingsbevoegdheid vindt 63% het moeilijker om gekwalificeerde professionals te vinden dan vijf jaar geleden.

Waarom regio Eindhoven een serieuze concurrent voor de Randstad wordt

De regio Eindhoven werpt zich meer en meer op als aantrekkelijk alternatief voor de Randstad. Het zet daarbij in op techniek, vanwege de Technische Universiteit (met 9.909 studenten) en verschillende innovatieve initiatieven die er het levenslicht zien. 

"Werkgevers moeten daadkrachtiger worden in hun wervings- en selectieproces"

Doordat er veel meer vacatures bijkomen, wordt het aantal moeilijk vervulbare vacatures daarnaast ook nog eens groter. Gekwalificeerde kandidaten hebben namelijk meer keuze uit vacatures en daarmee meer recht om eisen te stellen aan de onderhandelingstafel. Een moeizaam selectieproces kan betekenen dat de topkandidaat inmiddels voor een andere functie heeft gekozen. Thomas Traxler, division director bij Robert Half legt uit waarom een rigoureuze verandering in het selectieproces gewenst is.

Forbes benoemt Robert Half tot een van 's werelds beste werkgevers

Bij Robert Half weten we dat het een verschil maakt wanneer onze werknemers zich gewaardeerd voelen, eerlijk gecompenseerd worden en vooruitgang in hun loopbaan kunnen boeken. En dit is ook anderen niet ontgaan. Dit jaar riep Forbes Robert Half uit tot een van 's werelds beste werkgevers - het enige rekruteringsbedrijf dat deze erkenning kreeg in de categorie 'Zakelijke dienstverlening en toelevering'.