Werven op basis van cultural fit – wat zijn de voor- en nadelen en hoe pak je het aan?
Cultural fit is tegenwoordig net zo belangrijk als de ervaring of skills van een kandidaat. Zo vind jij de beste cultural fit voor jouw bedrijf.
Cultural fit is tegenwoordig net zo belangrijk als de ervaring of skills van een kandidaat. Zo vind jij de beste cultural fit voor jouw bedrijf.
Om écht een goed beeld van een kandidaat te krijgen, kun je een referentiecheck doen. Dit is hoe je dat doet.
Is het verstandig om mensen aan te nemen op basis van emotionele intelligentie? Het antwoord is ja. Maar waarom en hoe test je dat?
Sollicitanten afwijzen is allesbehalve leuk. Ontdek hier hoe je het op de juiste manier aanpakt en hoe je reputatieschade voorkomt.
Het is niet makkelijk om de juiste financiële profielen te vinden, want laten dat nou juist de mensen zijn die op de huidige arbeidsmarkt erg gewild zijn. Ben je op zoek naar een nieuwe medewerker met ervaring in finance? Houd dan rekening met deze vijf aandachtspunten.
Kun jij – tijdelijk – wel wat extra expertise gebruiken binnen je bedrijf? Dan is een interim-manager de perfecte oplossing. Ontdek de toegevoegde waarde van een interim-manager.
Een vroegere werknemer opnieuw binnenhalen? Dat kan prima, maar zorg ervoor dat je goede afspraken maakt. Met deze vier tips weet je zeker dat het goedkomt.
Op zoek naar meer flexibiliteit voor je bedrijf? Dit zijn de voordelen van tijdelijke medewerkers.
Je zult maar weinig bedrijven treffen die nog nooit een steek hebben laten vallen bij het aannemen van nieuw personeel. Om te voorkomen dat jij in dezelfde valkuil trapt, zetten we de vijf meest gemaakte fouten tijdens het werving- en selectieproces op een rij.
Naast een salaris bied je je medewerkers waarschijnlijk ook secundaire arbeidsvoorwaarden. Maar wat zijn precies de verschillen met incentives en extra’s?