Werving

Kandidaten met veelgevraagde vaardigheden en expertise zijn even gewild op de werkvloer als topsporters op het veld. Voor managers blijft het een topprioriteit om getalenteerde medewerkers aan te werven, te motiveren en te behouden. Lees meer over welke lessen bedrijven kunnen leren van de sportwereld.

Na IQ en EQ wordt ook AQ - of het adaptability quotient - een belangrijke parameter op de werkvloer. Maar hoe meet je de veranderbereidheid, wat kan je ermee en is het te ontwikkelen?

Meer dan ooit willen – en moeten – werkgevers in vrijwel elke sector cyber security professionals aanwerven. Hun vaardigheden zijn immers onmisbaar om gevoelige gegevens en systemen te beveiligen tegen hackers, een steeds grotere veiligheidszone te beschermen en te voldoen aan de strenge regelgeving op het vlak van gegevensbeveiliging en privacy. Nu bedrijven hun digitale transformatie versnellen en een meer geautomatiseerde, cloudgebaseerde en datagestuurde werkomgeving uitbouwen om telewerk mogelijk te maken, wordt uitgebreide expertise in IT-beveiliging steeds belangrijker.

Medewerkers inwerken op afstand klinkt ingewikkeld. Met deze checklist zorg je ervoor dat het onboardingproces zo soepel mogelijk verloopt.

Tussen pas afgestudeerden kunnen zomaar talenten zitten die van grote meerwaarde zijn voor jouw bedrijf. Dus lees onze tips en ontdek hoe jij de toptalenten uit deze nieuwe groep afgestudeerden haalt.

Heb je al eens nagedacht over de impact die je medewerkers hebben op de waarde van je organisatie? Bij het samenstellen van een team is het belangrijk om te weten wat je werknemers nu daadwerkelijk waard zijn. Zo kom je erachter.

Binnenkort een sollicitant op gesprek? Door de juiste vragen te stellen, bepaal je of de kandidaat geschikt is voor de baan of niet. Deze vragen stel je liever wel (en niet).

Wil je een referentie checken, maar heb je geen idee wat je moet vragen? Wij zetten er 11 voor je op een rij.

Hoe stel je een kandidaat op zijn gemak? Met een goede ijsbreker. Lees hier hoe je het ijs breekt in een sollicitatiegesprek.

Vacatureteksten vol clichés kunnen ervoor zorgen dat je die perfecte kandidaat misloopt. Deze termen kun je beter vermijden – en we bieden een alternatief.