Door corona is er veel veranderd – óók sollicitatieprocedures. Neem jij deze moderne recruitmentvragen al mee tijdens sollicitatiegesprekken?
Een inclusieve recruitmentstrategie zorgt voor een divers personeelsbestand en dat heeft veel voordelen. Welke dat zijn en hoe je dit bereikt? Lees meer.
Kandidaten met veelgevraagde vaardigheden en expertise zijn even gewild op de werkvloer als topsporters op het veld. Voor managers blijft het een topprioriteit om getalenteerde medewerkers aan te werven, te motiveren en te behouden. Lees meer over welke lessen bedrijven kunnen leren van de sportwereld.
Na IQ en EQ wordt ook AQ - of het adaptability quotient - een belangrijke parameter op de werkvloer. Maar hoe meet je de veranderbereidheid, wat kan je ermee en is het te ontwikkelen?
Tussen pas afgestudeerden kunnen zomaar talenten zitten die van grote meerwaarde zijn voor jouw bedrijf. Dus lees onze tips en ontdek hoe jij de toptalenten uit deze nieuwe groep afgestudeerden haalt.
Ook bij een virtuele sollicitatie kan je niet alleen peilen naar de vaardigheden van de sollicitant, maar ook nagaan of de persoon in kwestie goed zou passen binnen jouw bedrijfscultuur.
Gesprekken op afstand worden steeds gebruikelijker. Met deze 8 tips maak je als manager van elke videosollicitatie een succes.
Wil je een referentie checken, maar heb je geen idee wat je moet vragen? Wij zetten er 11 voor je op een rij.
Hoe stel je een kandidaat op zijn gemak? Met een goede ijsbreker. Lees hier hoe je het ijs breekt in een sollicitatiegesprek.
Vacatureteksten vol clichés kunnen ervoor zorgen dat je die perfecte kandidaat misloopt. Deze termen kun je beter vermijden – en we bieden een alternatief.
