Hoe reageer je wanneer een werknemer aankondigt dat hij een tegenaanbod heeft gekregen? En: hoe achterhaal je of hij wel de waarheid spreekt?
In de war for talent doen bedrijven er alles aan om toptalent te behouden. Vaak met een financiële beloning, zoals een salarisverhoging of een bonus bij goede prestaties. Maar wat als je daar echt geen budget voor hebt? Wat kun je dan doen voor een goede retentiestrategie?
Zijn productiviteit en zingeving onlosmakelijk verbonden? Lees onze blog voor meer informatie.
Wist je dat misschien wel de meest cruciale factor in ‘Industry 4.0’ het binnenhalen en behouden van goede mensen is? Een pleidooi voor een goede retentie- en talentmanagementstrategie.
