Secundaire arbeidsvoorwaarden vormen een belangrijk onderdeel van je contract. Het is dus slim om deze niet zomaar te accepteren als je ergens aan de slag gaat. We vertellen je wat de meest voorkomende secundaire arbeidsvoorwaarden je nu écht opleveren en op welke valkuilen je moet letten.
Om opslag vragen kan soms lastig aanvoelen. Als je niet goed weet hoe je het gesprek moet aangaan, vol dan deze zes tips.
Een functioneringsgesprek of voortgangsgesprek is een belangrijk moment om te bekijken waar je staat in je werk, de organisatie en je ontwikkeling. Dit wordt vaak gezien als iets engs, maar toch kan je hier heel wat voordelen voor jezelf uit halen. Ontdek hier welke.
Robert Half legt uit waarom vacaturefraude toeneemt en hoe je nepvacatures kunt vermijden.
Een klein beetje een vermoeid gevoel na werk, dat kan. Maar zodra het meer wordt dan dat, is er iets mis. Wacht dan niet te lang en onderneem zelf stappen om je na het werk niet moe, maar energiek te voelen. Deze tips helpen je daarbij.
Niet alle werkgevers zien het belang van het exitgesprek, terwijl dit juist een kans is om nog waardevolle informatie van je vertrekkende medewerker te ontvangen. Zo zorg je dat je het meeste voor je bedrijf haalt uit een exitgesprek.
Ben je op zoek naar een eerste baan in de IT? Met deze tips vind je snel de perfecte startersplek voor jou.
Werken in IT is inmiddels een stuk meer dan het oplossen van technische problemen: de IT-afdeling vormt de kern van elk bedrijf. IT biedt daarmee enorm veel kansen die voor het grijpen liggen, misschien wel voor jou.
Wat is emotionele intelligentie (EI) nu precies? En waarom helpt het jou bij het solliciteren of om nieuwe kansen te ontwikkelen op werk? We vertellen je precies waarom EI onmisbaar is voor jouw carrièregroei.
Grote kans dat je ze in bijna elke vacature wel tegenkomt: termen als ‘marktconform salaris’, ‘competitief loon’ of ‘fijne vergoeding’. De laatste term is natuurlijk al helemaal vaag, maar ook de eerste twee roepen vragen op. Een inkomen dat min of meer gelijk is aan wat andere Nederlanders in die functie verdienen, dat is wat het woord marktconform omschrijft. Maar hoe weet je wat een gemiddeld inkomen is voor de functie die je beoogt? En, als je dit te laag vindt, hoe kan je dan het beste onderhandelen?
