Working With a Staffing Agency

Whether an organization is preparing for a leadership change, experiencing an unexpected gap in the C-suite, adding a brand-new executive-level role — or perhaps, instituting its very first senior executive leadership team — hiring a leader requires a great deal of thought and planning. But because no company can afford to let these crucial positions sit open for too long, time is of the essence when it comes to conducting an executive search. DeLynn Senna, Senior District President and Executive Search Global Operations, discusses the issue with Robert Half.

Als je op zoek bent naar een baan, dan zal je merken dat je een groot aantal vacatures tegenkomt die afkomstig zijn van uitzendbureaus. Misschien is het niet je eerste gedachte hierbij, maar zulke bureaus bieden je echt heel wat voordelen. Uitzendwerk kan dienen als een stevige springplank voor een vaste baan, of juiste de ideale gelegenheid zijn om via tijdelijk werk de markt te verkennen en zo te ontdekken wat écht bij je past.

Je bent al maanden op zoek en hebt al verschillende kanalen ingezet. Maar het wil maar niet lukken: die ene vacature blijft onvervuld. Wat nu? We zetten drie opties op een rij.

Nieuw personeel aannemen kost tijd. Toch is het cruciaal dat het werving- en selectieproces niet te lang duurt. Een korte time to hire brengt namelijk verschillende voordelen met zich mee. We zetten de belangrijkste redenen op een rijtje.