Werknemers motiveren na een vakantie: zó houd je het enthousiasme hoog

Geplaatst door Robert Half on 24/08/2021

Niets is zo verfrissend als er in de zomermaanden even lekker tussenuit gaan. Vakantie nemen blijft voor elke werknemer dé manier om zijn of haar batterijen weer op te laden na een lange werkperiode. En na die verdiende rust kan iedereen er weer vol tegenaan. Tenminste, dat is de bedoeling. Maar veel werknemers kampen na hun vakantie toch met een motivatiedip(je). Wil je vermijden dat de dynamiek op de werkvloer hier onder lijdt? Dan komt het erop aan je werknemers te motiveren aan de hand van onze inspirerende post-vakantietips.

Motivatiedip: niet meer dan normaal

Vakantie heeft een positieve invloed op de werksfeer én de resultaten van je onderneming. Het vooruitzicht van een paar weken vakantie geeft werknemers vleugels. Ze zetten een laatste keer alles op alles, want straks kunnen ze lekker ontspannen. Dat het ná de vakantie net iets moeilijker is om weer aan de slag te gaan, valt eenvoudig te verklaren.

Een vakantieperiode gaat gepaard met prachtige reisbestemmingen en onvergetelijke ontmoetingen. Geen wonder dat de tijd dan voorbij vliegt. Eenmaal weer thuis, lijkt elke werkdag wel hetzelfde. De dagelijkse routine wordt hervat, en die vakantie leek ineens véél te kort.

Een typisch symptoom van één of meerdere weken afwezigheid is een uitpuilende mailbox. Niet meteen een leuke binnenkomer, en om nog maar te zwijgen over al die dossiers die gewoon zijn blijven liggen. Daarnaast is de kans groot dat andere collega’s wél nog vakantie hebben, waardoor de werkvloer mogelijk met onderbezetting te maken heeft.

Het verschil tussen nietsdoen en werken met tijdsdruk is groot. Wanneer we weer aan de slag gaan, zijn we het werkritme niet meer gewend en lijken we handen tekort te komen.

Werknemers en collega's motiveren begint al vóór hun vakantie

Bovenstaande factoren blijven niet zonder gevolg. Werknemers die ongemotiveerd terugkeren van vakantie, voelen zich minder betrokken bij hun organisatie. En dat is killing voor de productiviteit en efficiëntie van het team. Gelukkig hoef je het niet zo ver te laten komen. Er zijn heel wat manieren om je werknemers te motiveren na vakantieperiodes. Post-vakantiedips kun je het best preventief bestrijden. Werk een haalbare vakantieplanning uit, zodat de werkdruk ondanks de afwezigheden nooit te hoog ligt. Een evenwichtige bezetting tijdens de vakantieperiodes creëert een win-winsituatie voor vakantiegangers én hun werkende collega’s. De achterblijvers kunnen alles mooi blijven bolwerken en halen ook tijdens de zomermaanden voldoening uit hun werk.

De vakantiegangers zijn op die manier opgelucht dat de belangrijkste opdrachten niet zijn blijven liggen. Dankzij de goede opvolging van hun collega’s kunnen ze het post-vakantietijdperk met een schone lei beginnen.

Geef terugkomers feedback én tijd

Houd je graag goed in de gaten hoe alles op de werkvloer verloopt? Dan is het een goed idee om na de vakantieperiode met elke werknemer een evaluatiemoment in te plannen. Zo kun je niet alleen peilen naar de motivatie, maar ook tot nieuwe inzichten komen. Werknemers die terugkeren van vakantie, hebben vaak een verfrissende kijk op bepaalde dossiers of projecten. Door zélf betrokkenheid te tonen, bevorder je bovendien de toewijding van je werknemers. En tot slot: geef je personeel ook de tijd om weer even te wennen aan het werkritme. Zadel de vakantiegangers de eerste dagen na hun terugkomst niet op met extreem belangrijke dossiers en cruciale meetings, maar houd het simpel. Een week erna zullen ze dan twee keer zo gemotiveerd zijn!

Meer blogposts...