Het verkleinen van de veelbesproken kloof tussen mannen en vrouwen

30 januari 2017

De ongelijkheid op de arbeidsmarkt kan worden beperkt door het vergroten van zichtbaarheid

In veel Europese landen, waaronder Nederland, nam de arbeidsparticipatie van vrouwen de afgelopen decennia sterk toe, zo blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau Statistiek. Nog altijd zijn er echter meer mannen aan het werk dan vrouwen. Deze kloof bevindt zich niet enkel in de arbeidsparticipatie. Er bestaan namelijk ook aanzienlijk verschillen tussen mannen en vrouwen in beroepskeuze, positie en salaris. Een onafhankelijk onderzoek, uitgevoerd door Robert Half onder 200 Nederlandse HR-managers, geeft aan wat vrouwen zelf kunnen doen om de ongelijkheid tussen mannen en vrouwen op de werkplek te beperken.

Beperken van ongelijkheid door vrouwen

In het jaar 2015 lag de arbeidsdeelname onder vrouwen in Nederland op 58,1%. Een stijging van bijna 13% in tien jaar tijd. De arbeidsdeelname onder mannen ligt echter op 78,5% in 2015 (CBS StatLine). Dit betekent een kloof van 12,9%. Daarnaast stuiten vrouwen in Nederland nog steeds op een glazen plafond. Zo eindigt Nederland op de 20ste plek en onder het gemiddelde van alle OECD-landen in de ‘Glass-ceiling Index’ gepubliceerd door The Economist (2016). Hierbij wordt gekeken naar indicatoren als inkomensongelijkheid, bezetting van senior posities door vrouwen en de mogelijkheid voor mannen om met ouderschapsverlof te gaan.

De overheid probeert al jaren de gelijkheid tussen mannen en vrouwen op de werkplek te bevorderen en spreekt regelmatig over invoer van een vrouwenquotum. Robert Half heeft 200 Nederlandse HR-managers gevraagd wat vrouwen zelf kunnen doen om de ongelijkheid te beperken. Hierbij gaf 38% aan om prestaties (meer) zichtbaar te maken binnen de organisatie. Ook kunnen vrouwen zich assertiever opstellen bij salarisonderhandelingen (33%). En zichzelf duidelijker in beeld brengen als er mogelijkheid is voor een promotie (30%).

Bron: Onafhankelijke enquête uitgevoerd door Robert Half onder 200 HR Managers in Nederland

Het dichten van salariskloof

Een van de meest besproken verschillen tussen mannen en vrouwen op de arbeidsmarkt is de salariskloof. Alhoewel het verschil in Nederland meevalt in vergelijking met landen als het Verenigd Koninkrijk (22%) en Duitsland (25%), ligt het alsnog op gemiddeld 5% (Loonwijzer, 2016). De verschillen zijn per sector anders; de loonkloof in de financiële sector ligt bijvoorbeeld op 11%.

Robert Half heeft 200 HR managers gevraagd naar de maatregelen die hun bedrijf momenteel neemt om de salariskloof tussen mannen en vrouwen te dichten. De meest voorkomende maatregel is het invoeren van transparantie over salarissen (28%). Salarisaudits voeren wordt door 25% van de ondervraagden genoemd. Deze laatste maatregel wordt tevens gezien als de belangrijkste toekomstige maatregel die bedrijven zouden moeten instellen. Opvallend is dat 10% aangeeft dat er geen enkele maatregel moet worden genomen.

Voor bedrijven is het daarom belangrijk competitieve salarissen te bieden in de desbetreffende sector. “Om de kloof tussen mannen en vrouwen te dichten is een salarisaudit een goede beginstap. Verder is het voor bedrijven in een competitieve markt verstandig om zich ervan bewust te zijn dat loonsverhoging op basis van individuele prestaties het verschil kan maken om hun beste medewerkers aan het bedrijf te binden, en nog belangrijker, te behouden”, aldus Thomas Traxler, Division Director bij Robert Half.

De Salarisgids 2017 van Robert Half stelt zowel werkgevers als werknemers in staat een goede salarisbenchmark op te stellen.

Deze pagina delen