Bedrijven stonden begin 2023 aan de vooravond van wat ongetwijfeld een heel boeiend en tegelijkertijd heel uitdagend jaar zou worden omwille van de verschillende crisisdreigingen. Het was dan ook moeilijk te voorspellen welk effect dit zou hebben op hun personeelsbestand. Nu het eerste kwartaal van het jaar erop zit, deelt recruitmentbureau Robert Half enkele interessante inzichten.
- In het eerste kwartaal van 2023 werden 10% meer vaste contracten aangeboden in vergelijking met het eerste In kwartaal van 2022
- Ook de tijdelijke contracten die overgaan in vaste contracten winnen aan belang: 137% meer ten opzichte van 2022
- In diezelfde periode werden in 2023 18% minder tijdelijke vacatures aangeboden dan het jaar daarvoor
Bedrijven stonden begin 2023 aan de vooravond van wat ongetwijfeld een heel boeiend en tegelijkertijd heel uitdagend jaar zou worden omwille van de verschillende crisisdreigingen. Het was dan ook moeilijk te voorspellen welk effect dit zou hebben op hun personeelsbestand. Nu het eerste kwartaal van het jaar erop zit, deelt recruitmentbureau Robert Half enkele interessante inzichten.
Hoewel veel factoren eerder een negatieve invloed leken uit te oefenen op de arbeidsmarkt, bevinden we ons vandaag nog steeds in een markt die blijft aantrekken. Bedrijven blijven werven en kandidaten blijven op zoek naar een nieuwe baan. Het soort banen waar vraag naar is, verschilt echter wel. Uit data van Robert Half blijkt dat er ten opzichte van het voorgaande jaar zo'n 10% meer vaste functies worden aangeboden. Er is een daling te zien in het aantal tijdelijke vacatures (daling van 18%), maar tegelijkertijd zijn bedrijven meer bereid om functies met tijdelijke contracten om te zetten in vaste posities (137%).
“Deze cijfers tonen onmiskenbaar dat de huidige situatie heel anders is dan bij voorgaande crisissen. Eerder was er vaak een voorkeur voor tijdelijke vacatures en zagen we een afname in het aantal vaste banen. Nu is het scenario echter omgekeerd en worden ook functies met een tijdelijk contract steeds vaker omgezet naar vaste banen. Het toont aan dat bedrijven graag personeel in vaste dienst willen nemen. Dit biedt niet alleen zekerheid voor de bedrijven zelf, maar ook voor de werknemers”, aldus Nitin Parbhudayal, Director bij Robert Half.
Toch mag het belang van tijdelijk contracten niet onderschat worden.
“Tijdelijke contracten hebben grote voordelen voor zowel de werkgever en werknemer”, benadrukt Nitin. “Tijdelijke medewerkers kunnen bedrijven zowel meer flexibiliteit als ondersteuning bieden. Ook geeft dit bedrijven de mogelijkheid om op korte termijn specifieke expertise in huis te halen. Voor werknemers is het de ideale gelegenheid om ervaring op te doen in verschillende sectoren en bij verschillende type bedrijven, om zo een goed overwogen keuze te maken wanneer ze overschakelen naar een vast contract. ”
Ook interim management kan een flexibele en toegevoegde waarde zijn om expertise in huis te halen wanneer die kennis intern zou ontbreken.