HR

Door de enorme transformaties die bedrijven de afgelopen jaren ondergaan hebben, worden HR-managers geconfronteerd met nieuwe manieren van werken en de daarbij horende uitdagingen. De rol van de HR-manager is divers en blijft veranderen: van aanwervingen, de bedrijfscultuur en welzijn op het werk tot het uitstippelen van het hr-beleid (in lijn met de wetgeving) en het updaten van processen.

Of je nu net je loopbaan begint of op zoek bent naar een nieuwe uitdaging, werken in de rekruteringswereld kan een boeiende carrièrekeuze zijn. Door op zoek te gaan naar de juiste kandidaat voor een bepaalde functie, speel je als recruiter een cruciale rol in het succes van bedrijven én maak je het verschil op professioneel vlak voor je kandidaten. Robert Half geeft je 5 goede redenen om te kiezen voor een baan als recruiter.

Administratieve, HR en customer support professionals zijn de onmisbare pilaren van moderne bedrijven. Hun rol is in de afgelopen jaren aanzienlijk geëvolueerd en hun takenpakket is gevarieerder dan ooit. De vraag naar deze vaardige medewerkers blijft onverminderd groot. Met de markt die nog altijd optimaal in beweging is, is het voor werkgevers anno 2024 belangrijker dan ooit om talent aan te trekken en te behouden. Deze trends in administratie, HR en office support komen naar voren in het onderzoek voor de Salarisgids 2024.