Secundaire arbeidsvoorwaarden

Salarisgids 2023

Op een krappe arbeidsmarkt waarin de kandidaat nog altijd aan zet is, spelen naast het salaris ook andere extra’s zoals secundaire arbeidsvoorwaarden een belangrijke rol in het aantrekken en behouden van talent.

Thuiswerkextra’s zijn populair

Wat bieden bedrijven momenteel aan?

  • Pensioenregeling63%

  • Thuiswerkbenodigdheden52%

  • Financiële thuiswerkvergoeding51%

  • Werktijdverkortingsdagen51%

  • Bijdrage voor gezondheidsverzekering42%

  • Bijdrage voor e-bikes38%

Wat zijn bedrijven van plan om aan te bieden in 2023?

  • Personeelskortingen via platform37%

  • Sportschool abonnement37%

  • 24/7 mentale hulplijn36%

  • Fysieke activiteiten op kantoor, zoals yoga36%

  • Tegemoetkoming bezinekosten32%

  • Onbetaald verlof/sabbatical31%

Arbeidsvoorwaarden om personeel te behouden

Wat doen bedrijven om personeel te behouden?

  • Aanvullende, eenmalige bonussen uitbetalen30%

  • Meer ontwikkelingsmogelijkheden bieden29%

  • Meer opties bieden om vanuit huis te werken29%

  • Meer gesprekken over ambitie en motivatie van werknemers28%

Secundaire voorwaarden om stijgende levensonderhoudskosten tegen te gaan

Opties bekijken om salaris in te ruilen voor anderen secundaire arbeidsvoorwaarden

Verlofdagen inruilen tegen meer salaris

De mogelijkheden om op afstand werken uit te breiden en zo reiskosten te beperken

Op zoek naar talent?

Vind je ideale baan

Secundaire voorwaarden met betrekking tot welzijn

  • Onbetaald verlof51%

  • 24/7 ondersteuning bij mentale gezondheid35%

  • Stress reductie programma’s36%

  • Virtuele fysieke activiteiten organiseren35%

De gegevens in deze Salarisgids zijn gebaseerd op een online survey ontwikkeld door Robert Half en uitgevoerd door een onafhankelijk onderzoeksbureau. De respondenten zijn C-level managers van kleine (50-249 werknemers), middelgrote (250-499) en grote (500+ werknemers) private, beursgenoteerde en publieke organisaties in heel Nederland.

Trends en inzichten

Nationale trends

Leer meer over de nieuwste trends en ontwikkelingen op de Nederlandse arbeidsmarkt.

Flexibiliteit

Van flexibele werkvormen tot flexibele werkuren, flexibiliteit is het sleutelwoord op de huidige arbeidsmarkt.

Bedrijfscultuur

Bedrijfscultuur is een alomvattend begrip dat steeds meer aandacht krijgt op de werkvloer en tijdens sollicitaties.

Ontdek wereldwijde inzichten in salarissen en werving