Bedrijfscultuur

Salarisgids 2023

Enkel een leuke baan is niet meer voldoende voor de huidige werknemer. De aandacht voor diversiteit, waarden en normen, maatschappelijke betrokkenheid en duurzaamheid spelen tegenwoordig sterker mee bij de keuze voor een (nieuwe) werkgever.

Bedrijfscultuur belangrijk voor kandidaat

  • Meer dan de helft (55%) van de managers ervaart tijdens sollicitatiegesprekken dat kandidaten steeds meer interesse tonen in thema’s gerelateerd aan de bedrijfscultuur.
  • Concrete bedrijfswaarden en een sterke merknaam zijn daarom essentieel voor het aantrekken en behoud van personeel.

Kandidaten die een beeld willen krijgen van de bedrijfscultuur, stellen het vaakst vragen over

Kandidaten die een beeld willen krijgen van de bedrijfscultuur, stellen het vaakst vragen over

  • Ethiek en bedrijfswaarden36%

  • Maatschappelijk verantwoord ondernemen32%

  • Diversiteit, gelijkheid en inclusie27%

Werkgever bewust van belang bedrijfscultuur bij het aantrekken en behoud van talent

  • Werkgevers zien in dat de bedrijfscultuur steeds belangrijker wordt voor werknemers bij de keuze van een (nieuwe) werkgever.
  • Voor zowel het behoud als het aantrekken van talent, maken werkgevers zich daarom zorgen over bepaalde aspecten van de bedrijfscultuur.

Bezorgdheden bij aantrek en behoud van talent

Behoud

  • Bedrijfswaarden en ethiek14%

  • Onaantrekkelijk merk20%

Aantrek

  • Bedrijfswaarden en ethiek17%

  • Onaantrekkelijk merk18%

Diversiteit, gelijkheid en inclusie (DGI)

  • Meer en meer bedrijven zetten in op diversiteit, gelijkheid en inclusie (DGI).
  • Ruim zes op de tien managers (62%) vindt dat bedrijven transparanter moeten zijn over hun inzet en vooruitgang op het gebied van DGI.

Waar zetten bedrijven op in voor meer diversiteit op de werkvloer

Informatie rond DGI toegankelijker maken voor personeel

Wervingsproces aanpassen: geanonimiseerde CV’s, samenwerken met gespecialiseerde recruiters

Nieuw (gespecialiseerd) personeel werven om DGI-initiatieven te ondersteunen op de werkvloer

Op zoek naar talent?

Vind je ideale baan

Bedrijfscultuur bij Robert Half

Enkele van de hoekstenen van onze bedrijfscultuur bij Robert Half zijn integriteit, inclusie, ethiek en streven naar succes. We werken aan een cultuur van verbondenheid waarin werknemers zich goed voelen en zich optimaal kunnen ontplooien in een veilige en ethische omgeving.

Op het gebied van diversiteit, gelijke rechten en inclusie (DGI) betreft, zetten we voortdurend in op opleiding en ontwikkeling, op alle niveaus van ons bedrijf. Het is onze ambitie om DGI te verankeren in onze systemen, beleidslijnen en programma’s, op korte, middellange en lange termijn.

Voor ESG, blijven we investeren in de ontwikkeling en uitvoering van onze prioriteiten door maatschappelijke verantwoordelijkheid en duurzaamheid te integreren in ons bedrijf en in de gemeenschappen waar we leven en werken.

Lees meer over werken bij Robert Half

Lees meer over ons engagement voor diversiteit

De gegevens in deze Salarisgids zijn gebaseerd op een online survey ontwikkeld door Robert Half en uitgevoerd door een onafhankelijk onderzoeksbureau. De respondenten zijn C-level managers van kleine (50-249 werknemers), middelgrote (250-499) en grote (500+ werknemers) private, beursgenoteerde en publieke organisaties in heel Nederland.

Trends en inzichten

Nationale trends

Leer meer over de nieuwste trends en ontwikkelingen op de Nederlandse arbeidsmarkt.

Secundaire arbeidsvoorwaarden

Ontdek welke extra’s organisaties naast het salaris aanbieden aan hun huidige werknemers en om nieuw talent aan te trekken.

Flexibiliteit

Van flexibele werkvormen tot flexibele werkuren, flexibiliteit is het sleutelwoord op de huidige arbeidsmarkt.

Ontdek wereldwijde inzichten in salarissen en werving