Bij het solliciteren doe je er alles aan om een goede eerste indruk achter te laten. Wist je dat lichaamstaal hier een ongekend grote rol in speelt? Lees hier meer.
Het verschil tussen accountant en boekhouder is niet voor iedereen duidelijk. Er zijn immers veel overeenkomsten. Robert Half legt het onderscheid uit.
‘Soft skills’ spelen een doorslaggevende rol als competenties op je cv. Ook als je solliciteert naar een baan in de financiële sector.
Wie als student al wat werkervaring heeft opgebouwd, vergroot zijn sollicitatiekansen aanzienlijk. Ontdek hier alle voordelen van een relevante bijbaan.
Spanningen tussen niet-uitvoerende en uitvoerende bestuursleden zorgen ervoor dat mensen een bedrijf verlaten. Fabrice Coudray en Florian Kreuzwirth, Managing Directors bij Robert Half Executive Search, leggen uit hoe je een hoog verloop van leidinggevenden voorkomt, en wat we kunnen leren van het conflict tussen Sam Altman en Open AI.
Bedrijven moeten zich aanpassen aan de toenemende milieuregelgeving. Wie dat niet doet, wordt argwanend bekeken door investeerders en klanten. Charlie Grubb en Stephen Mill, Managing Directors bij Robert Half Executive Search, leggen uit wat ESG is, waarom het belangrijk is voor CEO's in de context van digitale transformaties, en waar je de juiste experts vindt.
Vaak wordt netwerken verkeerd begrepen. Het is echter van cruciaal belang voor iedereen die een functie op C-niveau ambieert. Veronique Elskens en Mario Custodio, Managing Directors bij Robert Half Executive Search, leggen uit waarom netwerkleiderschap een van de belangrijkste vaardigheden is voor senior managers.
Wat is emotionele intelligentie (EI) nu precies? En waarom helpt het jou bij het solliciteren of om nieuwe kansen te ontwikkelen op werk? We vertellen je precies waarom EI onmisbaar is voor jouw carrièregroei.
Ga er niet zomaar van uit dat jouw baan op lange termijn nog zal bestaan, of toch niet in dezelfde vorm. Zet ‘reskilling’, of jezelf omscholen, vanaf vandaag hoog op je prioriteitenlijst.
Veel werkgevers zoeken nu bij kandidaten naar goed ontwikkelde soft skills. Maar hoe meet je die? Volg onderstaande vijf stappen voor een consistente meetmethode.
