Het vinden van het juiste talent kost tijd. En tijd is geld. Daarom hebben we bij Robert Half de Company-In formule ontwikkeld. Deze rekruteringsoplossing koppelt snelheid aan efficiëntie. Ook op afstand kunnen wij nog steeds individuele vergadermomenten organiseren die de oorspronkelijke tijdlijn van een traditionele Company-In in acht nemen. Maar dan wel op een virtuele manier. Het belangrijkste voordeel van back-to-back slots is dat je de mogelijkheid hebt om elke kandidaat in real-time te vergelijken en te evalueren.
Voordelen van de virtuele Company-In
- Je bent in staat om kandidaten te vergelijken zonder grote vertragingen.
- Je kunt de eerste virtuele gespreksronde overal vandaan voeren, waardoor je kandidaten een maximale flexibiliteit biedt.
- Het virtueel ontmoeten van kandidaten is als een face-to-face ontmoeting.
- Je krijgt een dwarsdoorsnede van de markt.
- Je krijgt direct feedback van de potentiële medewerkers.
- De eerste interviewcyclus van één tot twee weken wordt verkort tot 2,5 uur.
- Je beëindigt de virtuele interviews met een idee van jouw top twee of drie kandidaten na één enkele ronde.
- Je kunt zelf bepalen met wie je verder wilt in het virtuele interviewproces.
Het spreekt voor zich dat wij de planning en de organisatie op ons nemen en zorgen voor de inbelnummers en virtuele tools.
Concreet voorbeeld van een virtuele Company-In met vier kandidaten
- Kandidaat 1 virtueel interview met klant
- Kandidaat 1 online debriefing met Robert Half consultant
- Herhaal de eerste 2 stappen voor de volgende drie kandidaten
- Online debriefing tussen klant en Robert Half consultant om te evalueren en de volgende stappen te bespreken.
Heb je de kandidaat gevonden die je nodig hebt? Ontdek hier hoe je het nieuw teamlid van op afstand kunt onboarden. Bij Robert Half zijn we klaar om jou te ondersteunen op elke manier die we kunnen. Als je vragen hebt of als je gewoon een klankbord wilt om te praten over de uitdagingen van remote werken, werven of onboarden, dan zijn wij er voor jou.