De rol van talent manager

Hoogwaardige recruitment gaat over oplossingen bieden. Als matchmaker op de arbeidsmarkt vinden we de juiste mensen voor de juiste functie.

En omdat elke baan en elke werkplek anders is, zijn er geen standaardoplossingen. Onze wervingsmethode is afgestemd op de specifieke behoeften van onze klanten en kandidaten. Dit is waar jij als talent manager het verschil maakt.

Dankzij jouw inzicht in en kennis van de arbeidsmarkt, maak je de perfecte match op basis van relevante werkervaring, bedrijfscultuur en specifieke vaardigheden.

 

Vaardigheden die we zoeken

Onderhandelen

Onderhandelen is een belangrijk onderdeel van je functie als talent manager. Hierdoor behaal je het beste resultaat voor iedereen.

Communiceren en netwerken

In de kern gaat recruitment over mensen en het uitbouwen van een netwerk. Je communiceert doelgericht met je mondelinge en schriftelijke contacten.

Emotionele intelligentie / Assertiviteit

Je kunt mensen goed inschatten en deze vaardigheid inzetten om de beste match tussen klant en kandidaat te maken.

 

Doelgericht / Competitiviteit

Werkt het bereiken van doelen voor jou motiverend? Omarm je competitieve aard – dit is jouw kans om te schitteren.

Veerkracht

De functie van talent manager is dankbaar, maar tegelijkertijd pittig. Wij zoeken veerkrachtige mensen die geen uitdaging uit de weg gaan.

Persoonlijke ontwikkeling en training

Om ervoor te zorgen dat je over de juiste vaardigheden beschikt en de mogelijkheid krijgt om vooruitgang te boeken, creëren we voortdurend opleidingsmogelijkheden. Met ons uitgebreide trainingspakket bereiden we je voor op succes in alle fases van je ontwikkeling als talent manager.

Waarom mensen kiezen voor Robert Half

Omdat we mijlpalen vieren

Elke mijlpaal moet gevierd worden, vinden wij. Goed voor de motivatie én de teamspirit.

Omdat elke dag verschillend is

Hoe ziet een gemiddelde dag eruit bij Robert Half? Dat kunnen we moeilijk voorspellen.

Omdat we een passie delen

Samen maken we het verschil voor kandidaten en klanten.

Wil jij werken bij Robert Half?

Bij Robert Half zijn we altijd op zoek naar nieuwe medewerkers, of je nu een ervaren talent manager bent of nieuw bent in de sector.

Solliciteer nu

Word lid van het Robert Half-team

We geven om onze mensen. Daarom zorgen we voor een positieve, inclusieve werkomgeving met ruimte om carrière te maken en waarin alles aanwezig is om succesvol te zijn. Zodat onze medewerkers zich gewaardeerd voelen en er trots op zijn deel uit te maken van Robert Half.

Ontwikkeling en training
Carrière en ontwikkeling

We investeren in onze mensen en bieden de ondersteuning die jij nodig hebt om te slagen.

werkcultuur
Onze bedrijfscultuur

Hou van je werkplek. Samen veranderen we levens.

 

werk-prive
Werk-privébalans

Geniet van meer flexibiliteit.

compensaties en voordelen
Salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden

Weet wat je waard bent – ontvang de beloning en waardering die jij verdient.

erkenning
Erkenning

Hard werken blijft niet onopgemerkt. Goede prestaties worden beloond.