Bij het aannemen van pas afgestudeerden kan je uiteraard niet afgaan op vorige werkervaringen. Waar let je dan wel op voor je hen in dienst neemt?
Veel werkgevers zoeken nu bij kandidaten naar goed ontwikkelde soft skills. Maar hoe meet je die? Volg onderstaande vijf stappen voor een consistente meetmethode.
Ook bij een virtuele sollicitatie kan je niet alleen peilen naar de vaardigheden van de sollicitant, maar ook nagaan of de persoon in kwestie goed zou passen binnen jouw bedrijfscultuur.
Gesprekken op afstand worden steeds gebruikelijker. Met deze 8 tips maak je als manager van elke videosollicitatie een succes.
Binnenkort een sollicitant op gesprek? Door de juiste vragen te stellen, bepaal je of de kandidaat geschikt is voor de baan of niet. Deze vragen stel je liever wel (en niet).
Hoe stel je een kandidaat op zijn gemak? Met een goede ijsbreker. Lees hier hoe je het ijs breekt in een sollicitatiegesprek.
Om écht een goed beeld van een kandidaat te krijgen, kun je een referentiecheck doen. Dit is hoe je dat doet.
