‘Uitdagend’ is vaak een goede terminologie om de Nederlandse mentaliteit op de arbeidsmarkt te omschrijven. Want ondanks het voorzichtig optimisme in het begin van 2022, staan werkgevers ook voor verschillende uitdagingen. De salarissen staan onder druk en ook het behouden en vinden van personeel blijkt geen eenvoudige opgave. Deze uitdagingen, en de reacties van bedrijven hierop, zijn terug te zien in onderstaande vijf trends.
Als je op zoek bent naar een baan is de term 'marktconform salaris' je vast niet onbekend. Maar wat betekent het nu precies? En hoe weet je wat nu eigenlijk marktconform is? En kun je vragen om meer? De antwoorden op deze vragen vind je in dit blog.
Heb je je droombaan gevonden, maar valt het salarisaanbod tegen? Zo ga je er op een professionele manier mee om.
Het kan zijn dat je collega bruto evenveel verdient, maar netto meer overhoudt. Hoe kan dat? Dat leggen we je graag uit in deze blogpost.
Wil je meer verdienen? Stap niet zomaar onvoorbereid naar je baas. Wanneer vraag je opslag? Ontdek de beste 4 momenten om te onderhandelen over loonsverhoging.
Is de salarisonderhandeling voor je nieuwe baan aangebroken? Met deze tips zorg je voor een hoger startsalaris.
Er gaan heel wat verhalen rond over salaris. Geloof jij nog in deze 4 mythes? Ontdek op ons blog hoe het wél zit.
Wist je dat misschien wel de meest cruciale factor in ‘Industry 4.0’ het binnenhalen en behouden van goede mensen is? Een pleidooi voor een goede retentie- en talentmanagementstrategie.
