Heeft de motivatie van werknemers impact op het succes van je onderneming? En hoe kan je hier als werkgever iets aan doen? Lees het hier.
Hoe ontdek je wat werktevredenheid betekent voor je werknemers? En wat doe je met die informatie om te zorgen voor meer geluk op het werk? Lees het hier.
Elk jaar peilt onze dochteronderneming Protiviti (expert in global business consulting) in zijn Global Finance Trends Survey bij meer dan 900 finance leaders wereldwijd naar hun prioriteiten. Benieuwd naar de belangrijkste conclusies daarvan? Die vind je in deze blog.
Stel: een medewerker wil de organisatie verlaten en geeft aan dat hij of zij een voorstel heeft gehad van een ander bedrijf. Doe je dan een tegenvoorstel of leg je zich erbij neer dat hij/zij binnenkort weggaat? Hoe weet je of de medewerker de waarheid spreekt en geen ‘blufpoker’ speelt om zo loonsverhoging te krijgen?
In de strijd tegen de klimaatverandering is een cruciale rol weggelegd voor bedrijven: zij kunnen op grote schaal impact teweegbrengen. Om de inspanningen op het vlak van duurzaamheid ook voor externen kenbaar en transparant te maken, treedt vanaf 2024 de Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) in werking. Wat betekent de CSRD voor uw bedrijf en welke stappen moet u nemen?
Heb je eenmaal een nieuwe medewerker aangenomen, dan is het tijd om diegene ook goed in te werken. Hoewel zo’n onboarding veel tijd en energie kost, betalen deze inspanningen zich naderhand gelukkig dubbel en dwars terug. Mits je het slim aanpakt, tenminste. Met deze tips zorg je voor een ijzersterke onboarding.
Whether an organization is preparing for a leadership change, experiencing an unexpected gap in the C-suite, adding a brand-new executive-level role — or perhaps, instituting its very first senior executive leadership team — hiring a leader requires a great deal of thought and planning. But because no company can afford to let these crucial positions sit open for too long, time is of the essence when it comes to conducting an executive search. DeLynn Senna, Senior District President and Executive Search Global Operations, discusses the issue with Robert Half.
Veel werknemers vertrekken omdat het beeld dat hen aan het begin van hun baan werd voorgespiegeld, al snel weer inzakt. Voorkom dit door je bedrijfscultuur te blijven bevorderen onder je werknemers, aan de hand van deze tips.
Een voortgangsgesprek is een belangrijk moment om de prestaties van je medewerkers te evalueren en hen te helpen om hun groei binnen het bedrijf door te zetten. Wees je bewust van de mogelijkheden van zo’n gesprek. Hier zijn vijf tips om zo veel mogelijk uit het voortgangsgesprek te halen, voor jou en je werknemer.
Meer dan de helft van de Europese bedrijven heeft geen opvolgingsplan voorhanden. Met enkele eenvoudige stappen zouden ze nochtans meer grip kunnen krijgen op de toekomst. Fabrice Coudray, Managing Director bij Robert Half Executive Search, legt uit waarom een goed geregelde opvolging verder gaat dan leiderschap en zelfs cruciaal is voor het stakeholdersvertrouwen.
