Negotiating Offers

7 vragen die je jezelf moet stellen voor je een baan accepteert

zoealm01 — Tue, 10 Jan 2017 15:19:45 +0000

7 vragen die je jezelf moet stellen voor je een baan accepteert zoealm01 10/01/2017

Werk zoeken is een baan op zich. Online vacatures bekijken, informatie opzoeken over bedrijven, cv’s versturen, sollicitatiegesprekken voorbereiden en bijwonen, en wachten op aanbiedingen.

Het kan een langdurig proces zijn. Zoals de meeste werkzoekenden zul je dan ook opgetogen zijn – of in ieder geval opgelucht – wanneer je, na al je inspanningen, een baan wordt aangeboden. Maar voordat je die accepteert, moet je de tijd nemen om er grondig over na te denken. Hieronder vind je zeven vragen die je jezelf kunt stellen om te bepalen of een baan goed bij je past.

Zul je plezier beleven aan de dagelijkse verplichtingen die bij de functie horen?
Is de baan uitdagend (genoeg) voor je en biedt de baan carrièremogelijkheden?
Past het verantwoordelijkheidsniveau bij je ervaring?
Hoe goed sluiten de ethiek en cultuur van het bedrijf aan bij die van jou? Als een bedrijf verwacht dat je twaalf uur per dag werkt, terwijl jij maar acht uur per dag wil werken, dan passen het bedrijf en jij waarschijnlijk niet goed bij elkaar.
Hoe verhoudt het aangeboden salaris zich tot het salaris dat je kreeg bij je vorige werk? Ontdek de Robert Half Salarisgids, met een actueel overzicht van de gangbare salarissen.
Hoe aantrekkelijk zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden (aandelenopties, terugbetaling van opleidingen, vakantie, etc.)? Als je twee banen in overweging neemt, zouden deze bijkomende voordelen wel eens de beslissende factor kunnen zijn. Als een aanbieding aan de meeste van je eisen tegemoetkomt, maar er een voordeel ontbreekt dat belangrijk voor je is, dan kan het geen kwaad om te vragen of dat extraatje in je arbeidsovereenkomst opgenomen kan worden.
Wat is de manier van werken van je toekomstige baas en collega’s, en is de kans groot dat die na verloop van tijd voor conflicten gaat zorgen? Denk erover na of je goed zou kunnen samenwerken met je baas en je collega’s, en of je bereid bent om je levensstijl aan te passen (denk aan reizen, meer werkuren, meer woon-werkverkeer) op zo’n manier dat het invloed heeft op je levenskwaliteit.

Door deze punten zorgvuldig af te wegen, kun je een weloverwogen beslissing nemen om een aanbod te aanvaarden, af te wijzen, of erover te onderhandelen. Als je blijft twijfelen, vertrouw dan op je onderbuikgevoel.

Dit artikel werd oorspronkelijk gepubliceerd op de Work Life Blog van Robert Half Australië.

Tags

jobaanbieding
vacature
werk zoeken
Article
Career Tips
Negotiating Offers

Je krijgt een tegenvoorstel van je werkgever: wat nu?

robert.half — Fri, 01 Mar 2024 12:00:00 +0000

Je krijgt een tegenvoorstel van je werkgever: wat nu? robert.half 01/03/2024

Geschatte leestijd: 3 minuten

Wat als je een nieuwe baan hebt gevonden, een interessant salarisvoorstel krijgt, je overweegt deze te aanvaarden en je huidige werkgever vervolgens een tegenvoorstel doet? Ga je hierop in? Of blijf je bij je besluit om van baan te veranderen? Counter offers zijn, vooral binnen de huidige, krappe arbeidsmarkt, aan hun opmars bezig om personeel te behouden. Maar, hoe ga je hier als werknemer het beste mee om?

Onthoud waarom je van baan wil veranderen

Reageer vooral niet impulsief door direct akkoord te gaan met het tegenvoorstel. Denk na waarom je echt weg wil bij je werkgever. Is salaris de enige en/of belangrijkste reden? Dan opent dit de deur om op het tegenbod in te gaan. Ga je weg omdat je meer uitdaging of verantwoordelijkheid wil, of omdat er strubbelingen zijn met je leidinggevenden of teamleden? Dan zal een hoger salaris deze problemen niet oplossen.

Ga het gesprek aan met je manager

Praat met je manager over de redenen voor het zoeken naar een nieuwe baan. Door open te zijn over je twijfels, kunnen jullie samen op zoek gaan naar oplossingen. Misschien word je zo weer gelukkig bij je huidige werkgever en wil je helemaal niet meer weg. Denk aan de lange termijn. Wat heb je aan dat hoge salaris als je de baan zelf maar niks vindt? Heb je niet liever een uitdagende baan in een fijn team?

Wees kritisch

Denk niet alleen na over je eigen drijfveren, maar ook over die van je werkgever. Welke redenen heeft hij om je een tegenvoorstel te doen? In eerste instantie voel je je er misschien extra waardevol en gevleid door. Je werkgever kan echter verschillende redenen hebben voor het tegenbod. Misschien is het wel gewoon een stuk duurder om je te vervangen dan om je een loonsverhoging te geven, heeft hij geen tijd om een vervanger te zoeken of wil hij gewoon dat je het project afwerkt waar je mee bezig was. Die redenen kunnen op lange termijn in je nadeel werken.

Wees je ervan bewust dat je werkgever of collega’s een andere perceptie van jou kunnen hebben, nu ze weten dat je wilde weggaan. Hierdoor ga je misschien extra je best moeten doen om hun vertrouwen in jou te herstellen. Allemaal zaken om mee rekening te houden als je besluit om in te gaan op een tegenvoorstel. Het kan natuurlijk ook dat het salarisvoorstel van je potentiële nieuwe werkgever tegenvalt. Gelukkig staan de meeste werkgevers wel open voor salarisonderhandelingen, maar is het hierbij extra belangrijk dat je dit professioneel aanpakt .

Hoeveel zou ik moeten verdienen of aanbieden?

Ontdek op een toegankelijke en interactieve manier alles wat je moet weten over de nieuwste trends op de arbeidsmarkt en krijg inzichten in de salarissen voor verschillende functies in administratie, HR en customer support en finance en boekhouding.

Ontdek de Salarisgids

Tags

nieuwe job
loopbaanadvies
Article
Salary and Hiring Trends
Career Tips
Negotiating Offers
Salaries and Roles

Een nieuwe baan: wat is het marktconform loon en hoe onderhandel je over je salaris?

robert.half — Wed, 24 May 2023 12:06:09 +0000

Een nieuwe baan: wat is het marktconform loon en hoe onderhandel je over je salaris? robert.half 24/05/2023

Geschatte leestijd : 3 minuten

Grote kans dat je ze in bijna elke vacature wel tegenkomt: termen als ‘marktconform salaris’, ‘competitief loon’ of ‘fijne vergoeding’. De laatste term is natuurlijk al helemaal vaag, maar ook de eerste twee roepen vragen op. Een inkomen dat min of meer gelijk is aan wat andere Nederlanders in die functie verdienen, dat is wat het woord marktconform omschrijft. Maar hoe weet je wat een gemiddeld inkomen is voor de functie die je beoogt? En, als je dit te laag vindt, hoe kan je dan het beste onderhandelen? Het is slim om daarover onderzoek te doen voordat je de salarisonderhandeling aangaat. En niet te vergeten: valt er over de secundaire voorwaarden te onderhandelen?

Wat is een marktconform loon?

Een marktconform loon is in essentie een salaris dat tegemoetkomt aan wat iemand met een vergelijkbaar opleidingsniveau, dezelfde ervaring en vaardigheden in een soortgelijke functie en in de betreffende sector vandaag de dag verdient. Lonen zijn echter een dynamisch gegeven en gebaseerd op vraag en aanbod. Wat vandaag een gemiddeld salaris is, kan over zes maanden volledig achterhaald zijn. De definitie van een modaal inkomen wisselt daarmee ook steeds.

Biedt de werkgever écht een gemiddeld salaris?

Als je met een nieuwe baan begint, betekent dat ook een nieuw loon. Of je nieuwe werkgever je meer biedt dat het vereiste minimumloon, hangt af van verschillende factoren:

Je opleidingsniveau
Je aantal jaren relevante werkervaring
De sector waarin het bedrijf actief is
Het beleid en de waarden van de organisatie
Het aantal kandidaten voor de job: hoe meer sollicitanten, hoe doorslaggevender jouw ervaring en profiel kunnen zijn

Wil je weten wat andere mensen verdienen in dezelfde of eenzelfde functie? Een marktconform loon voor een bepaalde functie kan je raadplegen via de Salarisgids. In deze gids kan je de lonen raadplegen voor verschillende specialisaties en verschillende functies. Dit kan je een goede indicatie geven van wat een gemiddeld inkomen voor de functie is.

Hoe onderhandel je voor meer salaris?

Zorg dat je gewapend met de juiste achtergrondkennis naar een sollicitatiegesprek gaat. Door je goed te informeren, krijg je een correct beeld van je ‘waarde’ in de sector of voor het bedrijf waar je solliciteert. Als je je waarde kunt onderbouwen met feitelijke argumenten, geeft dat je een sterkere positie tijdens de besprekingen.

Als je een loonaanbod krijgt, maar je bent niet helemaal tevreden met het salaris dat op tafel ligt, kan je altijd proberen te onderhandelen. Niet geschoten is immers altijd mis. Blijf tijdens de salarisonderhandelingen altijd realistisch en professioneel, en gebruik de informatie die je hebt om de onderhandeling kracht bij te zetten.

Overleg met je nieuwe werkgever welk loon gepast is voor jouw functie gekoppeld aan jouw ervaring, met het oog op je toekomst in het bedrijf. Je kan eventueel wat extra voordeel proberen te halen tijdens de onderhandelingen door bijvoorbeeld te achterhalen hoeveel andere kandidaten er zijn voor de functie, of zelf te peilen hoe enthousiast de werkgever is over jou.

Kijk ook naar de secundaire arbeidsvoorwaarden

Een mooi loon is belangrijk, maar staar je niet blind op het brutoloon. Is er geen onderhandelingsruimte in het salaris? Probeer dan eens of er wat aan de secundaire arbeidsvoorwaarden gesleuteld kan worden. Veel werkgevers bieden zaken als een dertiende maand, bonussen, groepsverzekeringen, extra vakantiedagen, fietsplannen of sportschoolabonnementen. Staat zoiets niet in de vacature, kijk dan eens of het er wel bij kan komen.

Daarnaast krijg je bij sommige bedrijven andere voordelen dan een hoog salaris, zoals opleidingsmogelijkheden, flexibele werktijden of extra thuiswerkdagen. Hou daarom altijd rekening met het volledige plaatje wanneer je onderhandelt over je loon. Zeker nu het leven duurder wordt, is een goed pakket aan secundaire voorwaarden de moeite waard.

Hoeveel zou ik moeten verdienen ?

Kom op een interactieve manier alles te weten over de salarissen voor tal van functies en trends binnen administratie, HR en customer support en finance en boekhouding in Nederland.

Naar de Salarisgids

Tags

Article
Salary and Hiring Trends
Compensation and Benefits
Negotiating Offers

Sta je op het punt een contract te ondertekenen? Dit zijn 11 dingen om op te letten

robert.half — Fri, 12 May 2023 10:24:50 +0000

Sta je op het punt een contract te ondertekenen? Dit zijn 11 dingen om op te letten robert.half 12/05/2023

Gemiddelde leestijd: 4 minuten

Geweldig, je hebt de sollicitatieprocedure succesvol doorlopen en krijgt zojuist je contractvoorstel binnen. En nu? Het kan verleidelijk zijn om direct een handtekening onder het contract te zetten, want veel geks kan er niet staan in die kleine lettertjes. Of misschien ben jij wel zo iemand die elke letter nauwkeurig leest. Het belangrijkste? Neem de tijd om het voorstel door te nemen en om voorwaarden die daarin staan te laten bezinken. Maar er zijn nog meer zaken om op te letten. Welke dat zijn, lees je hier.

1. Je salaris

Een open deur, maar niet minder belangrijk. Je salaris is namelijk een van de primaire arbeidsvoorwaarden. Op je contract zul je altijd het brutoloon vinden, want je nettoloon hangt af van heel wat zaken waar je werkgever niet altijd invloed op heeft. Uiteraard is je salaris ook afhankelijk van het aantal uren per week dat je werkt.

2. Arbeidsduur

Wat een volledige werkweek inhoudt verschilt per werkgever. Evenals het aantal vakantiedagen. Wat betreft dat laatste geldt er een minimum van twintig dagen per jaar op basis van een fulltime contract. Heb je vrienden weleens horen praten over extra vakantiedagen? Dan is de kans groot dat hun werkgever met arbeidsduurvermindering (ADV) werkt. Dit betekent dat je tijdens de week bijvoorbeeld een half uur per dag langer werkt zodat je extra ADV-dagen kan opnemen als vakantie.

3. Emolumenten

Emolu-wat? Dit zijn bijkomende inkomsten die buiten het normale salaris vallen. Denk hierbij aan interessante extraatjes zoals een auto van de zaak (met of zonder tankkaart), een sportschoolabonnement of een collectieve verzekering. Deze zaken horen thuis in je arbeidscontract, dus kijk zeker na of alles wat jullie zijn overeengekomen ook daadwerkelijk beschreven staat.

4.Duurtijd contract

Tegenwoordig is de kans groot dat je werkgever je eerst een contract voor bepaalde tijd aanbiedt. Dat heeft niks te maken met het vertrouwen in jou, maar alles met de huidige economische stand van zaken. Wel is het belangrijk dat de duur van dat tijdelijke contract is vastgesteld. Net als eventuele voorwaarden voor het verkrijgen van een vast contract.

5. Functieomschrijving

Lees goed na hoe je functie en takenpakket omschreven staan. Zo heb je een poot om op te staan – bijvoorbeeld tijdens een salarisonderhandeling – mochten je verantwoordlijkheden opeens flink toenemen of veranderen. Voor zowel jou als je werkgever is het handig om duidelijk en transparant te zijn over je taken.

6.Arbeidsreglement

Contracten stellen vaak ook dat je akkoord gaat met het arbeidsreglement, een document dat de werking en organisatie van het bedrijf beschrijft. Heb je dit nog niet gekregen, vraag het dan op.

7. Verlofdagen

Zoals we al eerder benoemden, heb je volgens de wet recht op minimaal twintig vakantiedagen. Afhankelijk van de CAO waar je onder valt, of bij welk bedrijf je werkt, kan dit aantal hoger uitvallen. Daarnaast verschilt het bijvoorbeeld ook per werkgever of je een verhuisdag krijgt, hoeveel dagen je mee mag nemen naar een volgend jaar en of je vakantiedagen op moet nemen voor een doktersbezoek. Heel belangrijk om dit goed na te lezen dus. Zo kom je later niet voor verrassingen te staan.

8. Opzegmogelijkheid

Dit is alleen van toepassing op contracten voor bepaalde duur, maar daarom niet minder belangrijk. Staat er geen opzegmogelijkheid vermeld in je contract voor bepaalde duur, dan kun je je contract voor afloop niet zomaar opzeggen zonder een hoge schadevergoeding te moeten betalen. Je werkgever is niet verplicht om een opzegmogelijkheid vast te stellen.

9.Pensioenregeling

Een pensioenregeling kan je ook als een extraatje beschouwen. Je werkgever is namelijk niet verplicht om hierin te voorzien. Is er een CAO van toepassing waarin wel een pensioenregeling is opgenomen, dan is je werkgever dit wel verplicht. Kijk dit zeker na en vermijd dat je zonder dat je het beseft geen pensioen opbouwt.

10. Betaling tijdens ziekte

Wat doorbetaling tijdens ziekte betreft, zijn er verschillende afspraken mogelijk. Soms zal in je contract staan dat je werkgever je de eerste twee dagen van je ziekte geen loon moet uitbetalen (loonvrije wachtdagen). Staat dit niet vermeld, dan krijg je wel minstens zeventig procent van je loon uitbetaald. Maar maak je geen zorgen, je komt nooit lager uit dan het minimumloon.

11. Collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)

Kijk goed na of je werkgever onder een collectieve arbeidsovereenkomst valt. En lees die CAO vervolgens goed door zodat je precies weet waar je en wel en geen recht op hebt.

Laat je hoe dan ook niet van je stuk brengen door de kleine lettertjes of door een ogenschijnlijk mooi aanbod. Een contract is een officiële, bindende overeenkomst waar je niet zomaar onderuit kan. Zorg er dus voor dat je precies weet wat er in welke belangrijke clausule staat. Mooie bijkomstigheid: door specifieke en kritische vragen te stellen over de inhoud van je contract kom je – nog voordat je er werkt – geïnteresseerd en betrokken over!

Wil je regelmatig tips ontvangen over hoe je gelukkiger wordt op je nieuwe baan en groeit als professional? Schrijf je in voor onze gratis nieuwsbrief!

Ontvang onze nieuwsbrief

Tags

Article
Career Tips
Negotiating Offers

Tijdelijk contract? Let op deze 6 punten

michel.van.kats — Wed, 10 Jul 2019 15:07:08 +0000

Tijdelijk contract? Let op deze 6 punten michel.van.kats 10/07/2019

Of je nu als vaste of als tijdelijke kracht aan de slag gaat, je zult altijd een contract moeten ondertekenen. Bij elke arbeidsovereenkomst zijn er een aantal punten om op te letten. Maar juist omdat het om een tijdelijk contract gaat, moet je rekening te houden met een aantal extra zaken. Wij sommen ze voor je op.

1. Functieomschrijving

Ga je aan de slag als vervanging van een medewerker die met verlof of sabbatical is? Of is afgesproken dat je een bepaalde opdracht komt uitvoeren? Laat, net zoals in elk contract, vastleggen wat er precies van je verwacht wordt. Juist omdat je waarschijnlijk korter bij deze werkgever in dienst bent, is het van belang dat je van begin af aan weet wat de verwachtingen zijn. Een optie hiervoor is om een functiebeschrijving toe te voegen aan het contract waarvoor je als werknemer tekent.

2. Onboarding

Ga voordat je start na hoe het staat met het onboardingproces. Wat wordt er gedaan om je zo snel mogelijk in te werken in jouw tijdelijke functie? Met een tijdelijk contract ben je immers aan een bepaalde tijd gebonden, en dus is het zaak dat je zo snel mogelijk kunt starten met jouw taken.

3. Salaris en vakantie

Sowieso geldt voor alle werkenden in Nederland een minimumloon. En ook al kom je de organisatie slechts tijdelijk versterken, je hebt recht op hetzelfde loon als collega’s die in vaste dienst zijn en hetzelfde werk doen. Als je op de loonlijst staat heb je bovendien recht op 8 procent vakantiegeld. Wat betreft vrije dagen heb je (of dat nu tijdelijk is of vast) recht op vier keer het aantal dagen dat je per week werkt; bij een fulltime dienstverband komt dat dus neer op (vier maal vijf) twintig vakantiedagen per jaar.

4. Ziekte / verzekering

Ook bij tijdelijke contracten heb je als je ziek wordt recht op minimaal twee jaar doorbetaling van je salaris. Welk deel van je salaris dit is, is afhankelijk van de afspraken in de cao. Maar het is ten minste 70 procent van je salaris tot aan het eind van je contract (met een maximum van 53.000 euro per jaar). Ben je langer ziek dan dat je contract loopt, dan betaalt het UWV je loon door tot twee jaar nadat je ziek werd.

5. Einddatum en vervolg

Ben je in dienst genomen om een werknemer te vervangen tijdens ziekte of bijvoorbeeld zwangerschapsverlof? Dan staat de einddatum van jouw contract waarschijnlijk vast. Leg dit dan ook vast in de overeenkomst voor bepaalde tijd. Als meerdere contracten voor bepaalde tijd elkaar opvolgen, spreken we ook wel over een keten. De ketenbepaling houdt in dat als je meerdere tijdelijke contracten bij dezelfde werkgever hebt gehad, met minder dan zes maanden ertussen, je contract automatisch overgaat in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Vanaf 1 januari 2020 gaat de Wet arbeidsmarkt in balans in en wordt deze periode 36 maanden. Houd de looptijd dus goed in de gaten.

6. Opzegtermijn

In principe geldt bij tijdelijke contracten dat de einddatum ook echt de einddatum is. Een contract tussentijds beëindigen na de proeftijd mag in principe niet meer, tenzij er iets is overeengekomen over een tussentijdse opzegtermijn. Tijdelijke contracten hebben een einddatum en eindigen automatisch – er is dus geen opzegtermijn. Daardoor kun je sneller aan de slag bij een volgende organisatie. Bij contracten langer dan zes maanden moet een werkgever jou wel minstens een maand voor de einddatum van je contract laten weten of de arbeidsovereenkomst wordt verlengd. Dit wordt ook wel ‘aanzegplicht’ genoemd.

Nog op zoek naar een – tijdelijke of vaste – functie?

Solliciteer nu

Tags

tijdelijk contract
interimcontract
Article
Workforce Transformation
Contract and Temporary Work
Job Market
Negotiating Offers

Hoger startsalaris? Vier tips voor een salarisonderhandeling

michel.van.kats — Wed, 10 Jul 2019 11:11:58 +0000

Hoger startsalaris? Vier tips voor een salarisonderhandeling michel.van.kats 10/07/2019

Je staat op het punt om je droombaan in de wacht te slepen. Alleen… er moet nog onderhandeld worden over het salaris. Natuurlijk wil je een zo aantrekkelijk mogelijk startsalaris. Maar hoe zorg je daarvoor? Volg deze vier tips voor een positieve salarisonderhandeling bij een nieuwe werkgever.

1. Bereid je goed voor

Als je gaat onderhandelen over je startsalaris, is het belangrijk om de markt te kennen én te weten wat een marktconform salaris binnen jouw branche is. Bekijk de cao en vraag na in je netwerk. Ook goed om van tevoren te doen: bepaal je eigen minimum. Wat is het minimale bedrag waarvoor je ja zegt? Noem het salaris overigens niet te vaak tijdens je sollicitatieprocedure. Daar kan een werkgever op afknappen. Hij of zij wil dat je in de eerste plaats interesse hebt in het bedrijf en de functie, niet in hoeveel geld je daarvoor krijgt.

2. Wees realistisch (en eerlijk)

Natuurlijk wil je beginnen met een salaris dat hoger is dan je huidige salaris. Maar blijf tijdens de onderhandelingen wel realistisch. Doe geen onmogelijk voorstel en overleg samen met je nieuwe werkgever welk salaris gepast is voor jouw functie en branche. Het is geen goed idee om als nieuwkomer meteen keihard te onderhandelen met je werkgever. Blijf naast realistisch ook vriendelijk en professioneel en houd daarbij jouw toekomst en dus doorgroeimogelijkheden in het bedrijf voor ogen. Wees je er bovendien van bewust dat sommige bedrijven een salarisstrook opvragen en checken wat je daadwerkelijke inkomen is. Hoewel veel mensen bij het onderhandelen iets boven hun huidige salaris gaan zitten, kan dat leugentje voor een hoger salaris dus wel degelijk aan het licht komen.

3. Kijk niet alleen naar het brutosalaris

Een gouden tip voor iedereen die met een hoog loon wil starten bij een nieuwe werkgever: staar je niet blind op het brutobedrag dat ze je in de loop van de onderhandelingen voorstellen. Er zijn ook andere manieren om zo optimaal mogelijk beloond te worden voor je harde werk. Neem de secundaire arbeidsvoorwaarden grondig onder de loep. Denk bijvoorbeeld aan het aantal vakantiedagen, flexibele werktijden, thuiswerken, (ziektekosten)verzekeringen, fietsplan, leaseauto, bonusregeling, sportabonnement, dertiende maand, pensioenregeling, aanbrengpremie, opleidingsbudget en mobiele telefoon en laptop van de zaak. Soms zijn er wel heel bijzondere secundaire arbeidsvoorwaarden.

4. Neem de tijd

Onderhandelen is best lastig, dus neem vooral de tijd om het op een slimme en doordachte manier te doen. Creëer bijvoorbeeld ruimte: noem niet direct het bedrag dat je wilt verdienen, maar ga er iets boven zitten – ongeveer tien procent. Idealiter kom je tijdens het onderhandelen dan uit op het bedrag dat je eigenlijk wilde hebben. Probeer wel goed aan te voelen of er ruimte is om te onderhandelen; bij sommige bedrijven ligt het salaris namelijk vast. Neem niet alleen de tijd om te onderhandelen, maar ook om te beslissen. Het is heel normaal dat je even de tijd nodig hebt om erover na te denken. Geef dit aan en vraag of het goed is om er later op terug te komen – wel met een concrete deadline uiteraard. De andere partij wil ook graag weten waar hij of zij aan toe is.

Juist op zoek naar tips voor een salarisverhogings-gesprek met je huidige werkgever? Lees deze zes tips.

Nog op zoek naar een – tijdelijke of vaste – functie?

Solliciteer nu

Tags

salaris
salaris onderhandelen
Article
Salary and Hiring Trends
Negotiating Offers
Salaries and Roles
Compensation and Benefits

Je werknemer krijgt een voorstel van een andere werkgever: wat nu?

michel.van.kats — Thu, 02 May 2019 06:56:44 +0000

Je werknemer krijgt een voorstel van een andere werkgever: wat nu? michel.van.kats 02/05/2019

Niemand hoort graag dat iemand uit zijn team een voorstel van een andere werkgever heeft gekregen – en al helemaal niet dat hij of zij daadwerkelijk overweegt om erop in te gaan. Hoe reageer je op zo’n aankondiging? Doe je een tegenvoorstel, of leg je je neer bij het feit dat je binnenkort afscheid moet nemen? En: hoe achterhaal je of je medewerker de waarheid spreekt, en niet gewoon bluft om een loonsverhoging af te dwingen?

Een kans om bij te leren

Hoe vervelend het ook is als je erachter komt dat een werknemer een andere baan overweegt, het is wél de perfecte gelegenheid om het gesprek aan te gaan en om bij te leren. Over het team en het bedrijf als geheel, maar ook over jezelf als manager. Een leider moet immers niet alleen feedback geven, maar ook leren van de feedback die hij krijgt. En een werknemer die vertrekt, doet dat niet zonder reden. Een uitgelezen kans dus voor een stukje zelfreflectie.

Informatie loskrijgen? Stel de T-vragen

Als een medewerker meldt dat hij of zij een interessant voorstel heeft gekregen, ben je in eerste instantie misschien geschrokken, boos of zelfs geïrriteerd. Probeer je emoties niet te laten blijken in je reactie. Door meer informatie te vragen, win je extra tijd. Bovendien weet je zo meteen met welke situatie je precies te maken hebt. De vier T-vragen zijn een ideale manier om meer te weten te komen.

Taak: wat ga je precies doen?
Team: met wie ga je samenwerken?
Techniek: hoe ga je je nieuwe uitdaging aanpakken?
Tijd/termijn: wanneer wil je de nieuwe uitdaging aangaan?

Voer dit gesprek face-to-face, zelfs als het nieuws aan het eind van de dag in je mailbox zit. Organiseer desnoods een videocall als jullie niet in hetzelfde gebouw zitten. Een persoonlijke aanpak zorgt namelijk voor de openhartige sfeer die nodig is in deze situatie.

Zo ontdek je of er wel écht een voorstel is

Het kan natuurlijk ook voorkomen dat er helemaal geen voorstel in het spel is. Misschien heeft je medewerker het aanbod wel verzonnen om een loonsverhoging in de wacht te slepen? De hierboven genoemde T-vragen zorgen voor duidelijkheid: als je medewerker niet kan antwoorden, heeft hij het spel misschien niet helemaal eerlijk gespeeld. Als er wel echt sprake is van een voorstel, laten de antwoorden van je werknemer meteen zien hoe enthousiast hij is over de nieuwe uitdaging – en in hoeverre hij dus écht overweegt om erop in te gaan.

Wat is de werknemer je waard?

De volgende stappen zijn afhankelijk van hoe graag je je werknemer in dienst wil houden.

Vind je het niet erg om de werknemer in kwestie te zien vertrekken? Grijp dan deze kans om een betere match te zoeken. Maar doe dit niet zonder de vertrekker in een exitgesprek te vragen naar zijn beweegredenen. Die informatie is namelijk cruciaal om de rest van het team aan boord te houden en de werking van het team te verbeteren.

Vind je het wél erg dat de medewerker je verlaat? Doe dan je uiterste best om te begrijpen welke mogelijkheden je concurrent biedt en wat je ertegenover kunt plaatsen. Maak je medewerker duidelijk wat de voordelen zijn als hij blijft en moedig hem aan tot langetermijndenken. Motiveer hem door bijvoorbeeld meer training aan te bieden, of een andere rol binnen het bedrijf. Speelt het salaris mee? Overweeg dan een loonsverhoging om je medewerker aan boord te houden.

Benieuwd naar de loonschalen in finance & accounting, administratie en IT?

Over de Salarisgids

Robert Half voert jaarlijks onderzoek naar de lonen en de trends op de arbeidsmarkt. In deze onafhankelijke survey worden 1.800 CFO’s, CIO’s en General Hiring Managers bevraagd in Nederland, België, Frankrijk, het Verenigd Koninkrijk, Duitsland en Brazilië.

De cijfers uit dit onderzoek vormen de basis voor onze Salarisgids. Die omvat de belangrijkste salaristrends en tendensen op de arbeidsmarkt in administratie, HR en office support, finance en boekhouding en project en interim-management. Ontdek er alle cijfers die lonen.

Naar de Salarisgids

Tags

Leiderschap
Article
Salary and Hiring Trends
Salaries and Roles
Compensation and Benefits
Negotiating Offers
Management and Leadership

Salarisverhoging? Zes tips voor een succesvol gesprek

michel.van.kats — Wed, 03 Oct 2018 14:01:23 +0000

Salarisverhoging? Zes tips voor een succesvol gesprek michel.van.kats 03/10/2018

Als je al een tijdje dezelfde baan hebt, neem je waarschijnlijk meer hooi op je vork dan toen je nog maar net begon. Grote kans dat je inmiddels extra verantwoordelijkheden hebt gekregen en natuurlijk heb je al veel meer werkervaring opgebouwd. Eigenlijk zou je dus meer moeten verdienen dan je op dit moment maandelijks op je rekening gestort krijgt. Daarom raap je al je moed bij elkaar en vraag je een gesprek aan met je baas. Maar hoe pak je zo’n salarisonderhandeling eigenlijk aan? Volg deze zes tips en ga goed voorbereid op gesprek.

1. Geef aan waaróm je salarisverhoging verdient

Om een salarisverhoging te krijgen, moet je natuurlijk eerst en vooral aantonen waarom jij een hoger salaris verdient. Dat betekent dat je jezelf moet promoten en jouw werkgever moet laten zien welke verantwoordelijkheden jij draagt, welke projecten je tot een goed einde hebt gebracht, en hoe je de rest van het team helpt.

2. Zorg dat je op de hoogte bent van de mogelijkheden

Als je besloten hebt om het gesprek aan te gaan, is het belangrijk om je goed voor te bereiden. Je moet niet alleen je argumenten klaar hebben (zie tip 1), maar ook uitzoeken wat je ergens anders zou verdienen met dezelfde functie. Een salariscalculator is daarbij de ideale tool. Of eventueel aanbiedingen die je hebt gekregen bij andere bedrijven. Een derde bron vind je direct naast je: je huidige collega’s – mits ze openstaan voor een open gesprek over salaris uiteraard. Want verdient jouw collega veel meer dan jij, terwijl je dezelfde functie hebt? Dan kun je deze informatie gebruiken tijdens de onderhandeling.

3. Kies het juiste moment om opslag te vragen

Sommige momenten zijn geschikter om opslag te vragen dan andere. Heb je bijvoorbeeld net een bijzondere prestatie geleverd, een diploma behaald of heb je het bedrijf op een positieve manier op de kaart gezet? Dan zou dit zomaar eens jouw moment kunnen zijn. Uiteraard werkt het helaas ook andersom: gaat het niet zo goed met het bedrijf, dan weet je ook dat een salarisverhoging er misschien even niet in zit.

4. Blijf realistisch over een hoger salaris

Een gouden tip: vraag niet té veel. Door te hoge bedragen te noemen, kom je niet alleen onprofessioneel over, maar kun je je werkgever ook voor de borst stoten. Vraag daarom liever twee keer om 100 euro dan één keer om 200 euro. Als een hoger salaris er even niet in zit, kun je altijd eens polsen naar de opties op het gebied van secundaire arbeidsvoorwaarden . Denk bijvoorbeeld aan een sportabonnement, een telefoon van de zaak of een leaseauto.

5. Blijf altijd vriendelijk

Ook als je de onderhandeling dreigt te verliezen, is het belangrijk om altijd vriendelijk en beleefd te blijven. Chanteren om op te stappen als je je zin niet krijg, werkt alleen maar tegen je. Niet alleen kun je een salarisverhoging wel vergeten na zo’n suggestie, je verpest bovendien je goede naam bij je werkgever.

6. Draai er niet omheen

Zelfs al vind je het moeilijk om een hoger salaris te vragen: het is beter om er niet omheen te draaien en het gesprek gewoon aan te gaan. Het is prima om een beetje algemeen te starten, maar als je na een half uur nog niets hebt gevraagd over een hoger salaris, duurt het te lang. Denk wel: zodra je de deurklink nog niet hebt vastgepakt, is er nog steeds een kans. Gewoon doen. Nee heb je, ja kun je krijgen!

Benieuwd naar de gemiddelde salarissen in jouw sector? Ontdek onze gratis Salarisgids.

Hoeveel zou ik moeten verdienen ?

Kom op een interactieve manier alles te weten over de salarissen voor tal van functies en trends binnen administratie, HR en customer support en finance en boekhouding in Nederland.

Naar de Salarisgids

Tags

Article
Salary and Hiring Trends
Salaries and Roles
Compensation and Benefits
Negotiating Offers