Contract and Temporary Work

Pas afgestudeerden aannemen: do’s en don’ts

zoealm01 — Wed, 16 Nov 2016 08:06:24 +0000

Pas afgestudeerden aannemen: do’s en don’ts zoealm01 16/11/2016

Kwaliteit boven kwantiteit

Referenties en vorige werkervaringen zijn altijd dankbare ijkpunten bij het aannemen van nieuwe werknemers, maar voor starters gaan die criteria uiteraard niet op. Hoe breng je de grote hoeveelheid pas afgestudeerde sollicitanten dan terug tot die ene perfecte kandidaat?

Veel starters hebben de neiging hun cv aan te dikken. Ga liever op zoek naar juniors die iets minder activiteiten op hun cv hebben staan, maar die daarin wel een bijzonder succes boekten. Iemand die bijvoorbeeld jarenlang vrijwilligerswerk gedaan heeft bij één organisatie. Zo iemand heeft vermoedelijk een sterke werkethiek en is betrouwbaar.

Je haalt ook veel informatie uit de passies die sollicitanten al op jonge leeftijd toonden. Iemand die bijvoorbeeld als student al voetbalshirts in bulk aankocht en ze aan studiegenoten doorverkocht, geeft blijk van een ondernemersgeest en verkopersinstelling.

Test de mentale weerbaarheid

Vroeger werd veel waarde gehecht aan de cijfers waarmee starters hun diploma haalden. Deze objectief kwantificeerbare maatstaf leek namelijk prima geschikt om snel het kaf van het koren te scheiden. Maar het besef groeide dat een grootse onderscheiding bar weinig zegt over hoe goed iemand bijvoorbeeld communiceert of leiding geeft.

Starters kun je van alles aanleren, maar uiteraard zal hun karakter altijd hetzelfde blijven. Een grondige screening is dan ook onontbeerlijk. Zo is mentale weerbaarheid heel belangrijk. Die kan je testen door het sollicitatiegesprek niet tot een conversatie te beperken, maar kandidaten een korte presentatie te laten geven waar ze niet op voorbereid zijn. Daarna kan je hen een paar minuten de tijd gunnen en hen de informatie op een nieuwe manier laten presenteren in de helft van de tijd.

Vel niet te snel een oordeel

To hire or not to hire? Het antwoord op die vraag wordt tijdens sollicitatiegesprekken meestal al heel snel duidelijk. In de extreemste gevallen beslissen HR-managers zelfs binnen de minuut of ze iemand willen aannemen of niet. Laat je niet verleiden door die snelle aanpak bij starters. In het beste geval hebben ze zichzelf en hun ideeën al eens moeten voorstellen aan hun studiegenoten, maar zelfs dan speelt een gebrek aan ervaring hen meestal parten. Houd voor ogen dat het vaak de eerste keer is dat ze solliciteren en dat het even kan duren voordat ze alles laten zien wat ze in zich hebben.

Ontdek sneller wat er onder de oppervlakte speelt door het interview in een niet-traditionele setting te laten plaatsvinden. Spreek bijvoorbeeld op een rustig moment af in een koffietentje, of geef de kandidaten een korte rondleiding door het bedrijf om hen op hun gemak te stellen.

Tags

Sollicitatiegesprek
Article
Salary and Hiring Trends
Contract and Temporary Work
Evaluating Job Candidates

Personeel werven: betere procedures betekent betere kandidaten

zoealm01 — Tue, 20 Sep 2016 10:12:05 +0000

Personeel werven: betere procedures betekent betere kandidaten zoealm01 20/09/2016

Veel problemen op de werkvloer zijn te wijten aan een slechte sollicitatieprocedure. Gedemotiveerde werknemers, dalende resultaten en verlies van vertrouwen bij klanten, om er maar een paar te noemen. Het werven van personeel vergt dan ook een doordachte aanpak, die garandeert dat de meest geschikte kandidaat op de juiste plek terechtkomt. Hier alvast wat tips om het onderste uit de kan van je sollicitatieprocedure te halen – of om die procedure om te vormen tot iets wat écht resultaten oplevert.

Een goede functieomschrijving trekt de juiste kandidaten aan

Alles begint met de omschrijving van de vacature. Hoe gedetailleerder die ingaat op de gevraagde competenties en kwalificaties van de kandidaat, hoe sterker de profielen die op de vacature reageren. Door heel precies te benoemen wat er van de kandidaat verwacht wordt, voelt de kandidaat die maar gedeeltelijk voldoet aan de eisen zich minder aangesproken. Anders gezegd: een goede functieomschrijving zorgt ervoor dat het kaf zichzelf al van het koren scheidt. Het bespaart je een rondje spitten door een overdosis cv’s waarvan het merendeel niet bij het profiel aansluit.

Zoek het niet te ver

Veel HR-managers zien de voordelen in van online recruitment. Maar overschat het internet niet. Het is een handige recruitmenttool die bovendien veel informatie over kandidaten oplevert dankzij sociale media; maar dat betekent niet noodzakelijk dat het de meest efficiënte manier is om die ene topkandidaat te strikken. Een vacature eerst intern aankondigen is altijd een goede zet. Daar zitten namelijk de kandidaten die de minste inwerktijd nodig hebben, omdat ze het bedrijf al kennen.

Win professioneel advies in

Personeel werven hoef je niet alleen te doen. Er zijn gespecialiseerde bureaus die precies weten hoe ze de juiste kandidaat voor je vacature strikken. Accountemps, een divisie van Robert Half, kan je bijstaan in je zoektocht naar tijdelijke boekhoudkundige en financiële krachten om een onverwachte stijging van de werklast in je bedrijf op te vangen. Een tijdelijke kracht is in het voordeel van zowel de werkgever als van de werknemer. De werknemer kan zijn vaardigheden meteen in de praktijk laten zien en ondertussen het bedrijf beter leren kennen. De werkgever kan dankzij deze flexibele inzet van personeel perfect inspelen op kortetermijnbehoeften van het bedrijf en tegelijkertijd de kandidaat optimaal screenen met het oog op een eventuele permanente aanstelling.

Check referenties

Een stap die in het sollicitatieproces te vaak wordt verwaarloosd, is het checken van de referenties die een kandidaat voorlegt. Toch kan de input van een voormalige werkgever je een heleboel waardevolle informatie opleveren over de werkhouding van de kandidaat. Informatie die je vervolgens kunt gebruiken tijdens het sollicitatiegesprek.

Het juiste personeel werven = problemen vermijden

De problemen die kunnen ontstaan door mensen te werven die vervolgens niet over het juiste profiel blijken te beschikken voor hun functie, worden vaak onderschat. Toch kan zo’n ‘bad hire’ gevolgen hebben voor de rest van het bedrijf, zoals:

Gedemotiveerde werknemers. Een onderpresterende collega levert frustratie op bij de werknemers die zijn fouten of gebreken moeten rechttrekken.
Ontevreden klanten.
Bijgevolg: een dalende lijn in de financiële resultaten.
Behoefte aan extra aandacht en supervisie voor de nieuwe werknemer. Tijd die anders en nuttiger besteed kan worden.

Voor een bedrijf met tevreden teams, enthousiaste klanten, goede financiën en een efficiënte tijdsbesteding, doe je er dus goed aan eens kritisch te kijken naar het moment waarop het voor iedere werknemer begint: de sollicitatieprocedure.

Tags

Aanwerving
aanwerving personeel
Article
Workforce Transformation
Contract and Temporary Work
Job Market

Van tijdelijk naar vast: een interim-contract als opstap naar méér

zoealm01 — Mon, 12 Sep 2016 09:53:23 +0000

Van tijdelijk naar vast: een interim-contract als opstap naar méér zoealm01 12/09/2016

Iedereen droomt wel van vast werk met zekerheid op de lange termijn. Maar door de invoering van de wet Werk en Zekerheid zijn het vooral de tijdelijke banen die voor het grijpen liggen.

Vaak nemen werkgevers het zekere voor het onzekere en geven ze je eerst de kans als uitzendkracht, al dan niet met optie op een vast contract. En dat biedt ook voordelen voor jou als werknemer. Je leert je baan& en je toekomstige werkgever beter kennen én je kiest bewuster voor een vaste baan.

Ontdek onze vacatures

Meer interim-contracten na afschaffing proefperiode

Met de invoering van het eerste deel van de wet Werk en Zekerheid begin vorig jaar behoort de proeftijd tot het verleden. Een streep door de rekening van veel werkgevers, die de proeftijd als hét instrument beschouwden om de kwaliteiten van nieuwe medewerkers te testen. Het gevolg is dat ze nu minder snel een contract voor onbepaalde tijd aanbieden. Gelukkig is daar het interim-contract. Dat stelt de werkgever in staat om nieuwe medewerkers te leren kennen zónder meteen vergaande verplichtingen aan te gaan. Als de samenwerking bij een contract voor onbepaalde tijd niet verloopt zoals verwacht, kunnen beide partijen (net als bij een proeftijd) meteen uit elkaar gaan. Bij een vast contract is dat niet het geval.

Een interim-contract als troef voor de werknemer

Een interim-contract biedt verscheidene voordelen, voor werkgever én werknemer. Zo krijgt een werkgever veel beter inzicht in jouw meerwaarde als werknemer. En voor jou is de duur van het interim-contract de ideale gelegenheid om je baan en je nieuwe werkgever te leren kennen. Als je een nieuwe baan op het oog hebt, maar niet honderd procent zeker weet of het écht iets voor jou is, kun je via een interim-contract de proef op de som nemen. Valt het tegen? Dan neem je afscheid in stijl en ga je op zoek naar een andere uitdaging. Is het een voltreffer? Dan is de kans op een vast contract groot, zeker als ook de werkgever je interim-periode positief beoordeelt.

Bewust kiezen voor een vaste baan

Interim-contracten zijn daarnaast ook handig om verschillende sectoren of functies te leren kennen. Op die manier heb je een duidelijker beeld van de arbeidsmarkt en de functie die je het best ligt. Als je verschillende ervaringen achter de rug hebt, kies je bovendien veel bewuster voor een vast contract. Je hebt de pro’s en contra’s namelijk aan den lijve ondervonden.

Extra troeven van een interim-contract

Veel mensen kiezen bewust voor een interim-contract. En dat is niet gek, zeker als je alle voordelen op een rij zet. Als je als uitzendkracht aan de slag gaat:

Vind je sneller een nieuwe baan.
Vind je gemakkelijker opnieuw de weg naar de arbeidsmarkt.
Kun je op een flexibele manier veel werkervaring opdoen.
Vind je gemakkelijker werk in de omgeving van je woonplaats.
Kun je je baan beter combineren met je gezinsleven.

Je merkt het: tijdelijke contracten zijn vaak een win-winsituatie voor werkgever en werknemer. De ideale opstap naar een vaste baan!

Tags

interim werk
Article
Workforce Transformation
Contract and Temporary Work
Career Tips

Hoe zorg je dat je de beste werkstudenten in dienst neemt?

robert.half — Thu, 04 Apr 2024 08:37:26 +0000

Hoe zorg je dat je de beste werkstudenten in dienst neemt? robert.half 04/04/2024

Gemiddelde leestijd: 3 minuten

Werkstudenten in dienst nemen is vaak een bijzonder slimme zet. Niet alleen kunnen studenten onderbezetting opvangen en continuïteit garanderen tijdens de vakantieperiodes, maar ook buiten de zomermaanden zijn werkstudenten het beste middel voor een optimale productiviteit, bijvoorbeeld tijdens piekmomenten. Bovendien vormen ze een flexibel en kostenefficiënt alternatief tegenover normale werknemers. Maar de ene werkstudent is de andere niet, en je wilt natuurlijk alleen de meest geschikte kandidaten in huis halen. Hier zijn een aantal tips om de beste werkstudenten aan te trekken.

Werkstudenten aantrekken: flexibiliteit is key

Laat ons beginnen met dé gouden regel bij het uitzetten van vacatures voor studenten: om goede werkstudenten aan te kunnen trekken, stel je je als werkgever het best flexibel op. Werkstudenten die het hele jaar door bijverdienen, volgen vaak ook nog colleges. Tijdens de zomermaanden is dit probleem minder groot, maar het is desondanks goed om rekening te houden met hun lessenrooster. Want als studenten hun colleges met plezier willen overslaan, geven ze niet meteen blijk van veel inzet of toewijding. Bovendien zijn de meeste werkstudenten geneigd om hun werk beter te doen voor een werkgever die zich goed in hen kan verplaatsen, en die bijvoorbeeld begrip heeft voor last-minute tijdswijzigingen bij tentamens of belangrijke groepsopdrachten. Werkstudenten niet inzetten volgens traditionele schema’s, maar wanneer ze tijd hebben, komt tot slot ook de productiviteit ten goede.

Een aantrekkelijk salaris is niet alles, maar toch

Voor vaste werkkrachten blijkt loon niet de enige bepalende factor – al kan een goed salaris natuurlijk wél het verschil maken als je toptalenten interessante aanbiedingen van andere bedrijven krijgen. Hoewel er ook veel werkstudenten zijn die ervaring willen opdoen en je natuurlijk die geïnteresseerde profielen wilt aanspreken, blijft de meerderheid veel belang hechten aan het geld dat er tegenover staat. Als je een aantrekkelijk salaris kunt bieden of andere voordelen (zoals bijvoorbeeld werknemerskortingen), onderscheid je je meteen van de concurrentie op de arbeidsmarkt.

Toch is het ook aanbevolen om in de vacature daarnaast duidelijk te vermelden wat werkstudenten allemaal kunnen bijleren. Die skills kunnen ze op hun beurt goed gebruiken in hun toekomstige sollicitatiebrieven of -gesprekken.

Handige of goed bereikbare locatie? Benadrukken in de vacature!

Je kan er het beste van uitgaan dat studenten geen eigen auto hebben. Ze moeten dus naar hun werk komen met de fiets of het openbaar vervoer, mocht het nodig zijn dat zij niet thuiswerken. Is je bedrijf goed bereikbaar, bijvoorbeeld vlak bij een trein- of busstation? Vermeld dit nadrukkelijk in de vacature. Zelfs voor het kleine deel van de studenten dat wél over een eigen auto beschikt, is het openbaar vervoer een goedkoop en handig alternatief.

Werkstudent aanwerven? Let op deze aandachtpunten

Heb je de perfecte werkstudent gevonden? Een goede start is natuurlijk van groot belang:

Spreek goed het aantal uren per week af die de student werkt: het maximum is 16 uur per week (met uitzondering van 40 uur per week in de maanden juni, juli en augustus).
Stel een arbeidsovereenkomst speciaal voor studenten op.
Overhandig je nieuwe werknemer het volledige arbeidsreglement.

Niet alleen de indiensttreding is belangrijk, maar ook de volledige werkervaring. De meeste werkstudenten die een band opbouwen met hun werkgever, blijven namelijk trouw en zijn geneigd om jarenlang voor dezelfde organisatie te blijven werken. Zo bespaar je natuurlijk op inwerk- en trainingskosten, én haal je meer uit je werkstudenten, omdat zij het bedrijf door en door kennen.

Interesse om een werkstudent aan te nemen? Neem contact met ons op, we helpen je graag verder.

Tags

Article
Workforce Transformation
Contract and Temporary Work
Evaluating Job Candidates
newsletter-cl-2024-04

Vakantiewerk tijdens de zomer: zó scoor je de beste bijbaan

robert.half — Thu, 04 Apr 2024 08:11:59 +0000

Vakantiewerk tijdens de zomer: zó scoor je de beste bijbaan robert.half 04/04/2024

Gemiddelde leestijd: 3 minuten

Werken als student levert je heel wat voordelen op. Zakgeld, natuurlijk, maar ook werkervaring Heel wat studenten kiezen hun bijbaantje(s) zelfs héél zorgvuldig uit en stemmen deze af op hun latere carrière. Een slimme zet, want zo laat je je werkervaring als student aansluiten bij de baan die je na je studie hoopt te krijgen, en dat is een interessant voordeel bij latere sollicitaties. Kijk je nu al uit naar een leuke en nuttige bijbaan tijdens de zomer? Hier zijn een aantal tips om het meteen goed aan te pakken.

Zet in op LinkedIn

Dat je nog studeert (en je dus nog niet op de arbeidsmarkt actief bent), betekent niet dat je geen LinkedIn-pagina mag hebben. Integendeel: als je gaat voor écht interessant vakantiewerk dat bovendien perfect aansluit bij jouw ambities, dan is LinkedIn de plek waar je moet zijn om potentiële werkgevers en collega’s te vinden. Zaken die je op de professionele netwerksite makkelijk kunt aangeven, zijn onder andere:

Je huidige studies: wat studeer je en welke specialisatie heb je gekozen?
Studies die je al hebt afgerond.
Aanvullende cursussen die relevant zijn voor je studie en/of je toekomstige carrière.
Werkervaring als student: vakantiewerk, stages etc.
Vrijetijdsbesteding: jeugdorganisaties, sport, cultuur, avondschool etc.

Extra tip: bekijk de LinkedIn-profielen van andere studenten voor inspiratie. Lees je iets wat je aanspreekt of zie je een leuke infographic voorbijkomen? Plagiaat is natuurlijk uit den boze, maar niets houdt je tegen om zo’n idee te gebruiken als aanzet en er vervolgens je eigen draai aan te geven. Hoe persoonlijker jouw LinkedIn-pagina, hoe meer deze opvalt en hoe meer kans je hebt om een veelbelovende bijbaan te vinden.

Maak een shortlist van je toppers

Als je weet welke richting je over enkele jaren uit wilt met je carrière, heb je misschien ook al enkele topbedrijven in het achterhoofd waar je jouw droombaan later wilt vinden. Waarom wachten tot je afgestudeerd bent om die bedrijven te benaderen? Wie weet hebben ze een vacature voor een werkstudent in de aanbieding en komt jouw spontane sollicitatie als geroepen! Ben je de gelukkige uitverkorene voor die felbegeerde studentenbaan bij bedrijf X of Y, dan sta je alvast met één been in de organisatie waar je later carrière wilt maken. Bovendien krijg je dankzij dit vakantiebaantje de kans om het bedrijf van binnenuit te leren kennen en er de nodige contacten te leggen. Kortom: niet aarzelen om je cv en motivatie te versturen, gewoon doen! Vraag je je (zoals zoveel mensen) nog af hoe je die perfect kan opstellen? Kijk dan hier.

Hulp nodig?

Schakel een specialist in Je bent lang niet de enige student die op zoek is naar een fijn bijbaantje. Dat weten recruiters en interimkantoren ook. Vandaar dat er vandaag de dag heel wat gespecialiseerde kantoren en online platformen zijn die zich specifiek richten op werk voor studenten. Je vindt er, naast vacatures, ook informatie over de wetgeving aangaande studentenwerk of jouw rechten en plichten als werkstudent. Neem deze informatie ter hart, zodat je goed geïnformeerd aan je zoektocht naar je studentenbaan begint.

Op zoek naar een vakantiejob? Contacteer ons, we helpen je graag verder.

Tags

Article
Workforce Transformation
Career Tips
Contract and Temporary Work
newsletter-ca-2024-04

Spontaan solliciteren: hoe pak je dat aan?

robert.half — Tue, 06 Feb 2024 12:00:00 +0000

Spontaan solliciteren: hoe pak je dat aan? robert.half 06/02/2024

Gemiddelde leestijd: 4 minuten

Wil je dolgraag bij een bepaald bedrijf werken, maar hebben ze geen vacatures openstaan die aansluiten bij jouw kennis en expertise? Dan kan je (lang) wachten op de juiste functie of de stoute schoenen aantrekken en gewoon spontaan solliciteren. Dat kost misschien wat tijd en energie, maar het kan je wel je droombaan opleveren. Onder het motto ‘niet geschoten is altijd mis’ zetten we enkele tips op een rij om alsnog een baan binnen te slepen.

Waarom spontaan solliciteren?

Als je niet direct een vacature vindt die bij je past, kun je ook een open sollicitatie sturen naar een bedrijf dat je echt interesseert. Hiermee maak je duidelijk dat je heel gemotiveerd bent om bij hen te werken. Je komt over als iemand die initiatief neemt en kansen grijpt. Dat kan het bedrijf overtuigen om je een baan aan te bieden, ook al hebben ze op dat moment misschien geen vacature openstaan.

Ook als een open sollicitatie niet meteen tot een baan leidt, is het een goede manier om indruk te maken en een zaadje te planten bij het bedrijf. Je wordt namelijk meestal wel opgenomen in hun kandidatendatabank, waardoor ze misschien wel contact met je opnemen als ze iemand met jouw profiel zoeken.

6 tips voor een open sollicitatie

Houd er rekening mee dat een open sollicitatie meer tijd vergt dan reageren op een vacature. Je moet de juiste contactpersoon en zijn/haar gegevens vinden (bv. via LinkedIn), je goed inlezen in de bedrijfscultuur én je sollicitatie opvolgen als je geen reactie ontvangt. Met deze tips pak je het goed aan:

Kies de juiste bedrijven
Spontaan solliciteren neemt veel tijd in beslag, dus beperk je tot 2 à 3 bedrijven. Kies enkel bedrijven met een missie, waarden en een doel die je echt aanspreken en waarmee je veel affiniteit hebt. Het is de kwaliteit die telt in dit geval. Niet de kwantiteit.
Bereid je goed voor
Een open sollicitatie vereist de nodige research. Zoek uit wat de doelstellingen van het bedrijf zijn en met welke uitdagingen en problemen ze te maken hebben. Hoe kan jij hen met jouw skills en ervaring helpen? Door met proactieve en creatieve voorstellen te komen, laat je zien dat je het bedrijf goed begrijpt.
Maak duidelijk voor welke functie je solliciteert
Als onderwerp van je mail en in je motivatiebrief is het handig om een functietitel te vermelden. Kies hiervoor één functie. Wanneer je verschillende functies vermeldt, kan het lijken alsof je niet weet wat je precies wil. Raadpleeg de website of de LinkedIn-pagina van het bedrijf om uit te zoeken welke functiebenamingen ze gebruiken.
Check je online aanwezigheid
Een recruiter of HR-manager die interesse heeft in je profiel, zal meer over jou te weten willen komen. Hij of zij zal je dan ook waarschijnlijk online opzoeken. Zorg ervoor dat je online reputatie in orde is en dat je overkomt als een serieuze kandidaat.
Wees persoonlijk en spontaan
Recruiters hebben vaak weinig tijd dus maak je mail niet te lang. Get to the point maar vermijd voorgekauwde standaardzinnen. Wees persoonlijk en leg uit waarom jij de juiste persoon bent om het team te vervoegen. Toon aan dat je weet wat je wil. Zorg ervoor dat je niet té zelfzeker (en daardoor een tikkeltje arrogant) overkomt, want dat kan potentiële werkgevers afschrikken. Door authentiek en spontaan te zijn, maak je een goede indruk.
Volg je sollicitatie op
Heb je na twee weken nog steeds geen reactie op je spontane sollicitatie? Neem dan nog eens contact op met de persoon aan wie je je sollicitatie hebt gericht. Vraag vriendelijk of hij/zij je mail goed ontvangen heeft. Misschien is het er door drukte wel bij in geschoten om te reageren. Door je mail goed op te volgen, profileer je jezelf als een proactief iemand die van aanpakken weet.

Spontaan solliciteren: doen of niet?

Heb je een bedrijf gezien waarvoor je echt graag wil werken? Dan is een spontane sollicitatie wellicht de moeite waard. Nee heb je, ja kan je krijgen. Wie weet sleep jij binnenkort wel je droombaan binnen!

Solliciteer nu

Tags

cv
Solliciteren
nieuwe job
Article
Career Tips
Contract and Temporary Work
Job Market

Ontdek de trends in administratie, HR en customer support voor 2024

robert.half — Wed, 13 Dec 2023 10:00:00 +0000

Ontdek de trends in administratie, HR en customer support voor 2024 robert.half 13/12/2023

Geschatte leestijd: 3 minuten

Administratieve, HR en customer support professionals zijn de onmisbare pilaren van moderne bedrijven. Hun rol is in de afgelopen jaren aanzienlijk geëvolueerd en hun takenpakket is gevarieerder dan ooit. De vraag naar deze vaardige medewerkers blijft onverminderd groot. Met de markt die nog altijd optimaal in beweging is, is het voor werkgevers anno 2024 belangrijker dan ooit om talent aan te trekken en te behouden. Deze trends in administratie, HR en office support komen naar voren in het onderzoek voor de Salarisgids 2024.

Flexibiliteit blijft een pré

Opvallend in 2024 is de groeiende vraag naar flexibiliteit. Werknemers verwachten steeds meer dat hun werkgevers aan hun flexibele behoeften tegemoetkomen. Bedrijven die vasthouden aan verplichte wekelijkse kantoorbezoeken hebben dan ook moeite om talent aan te trekken én vast te houden. Het bieden van een flexibele werkomgeving, waarbij thuiswerken genormaliseerd wordt, is dan ook essentieel om waardevolle professionals aan te trekken. Ook hechten steeds meer werknemers waarde aan een betere werk-privé balans, wat zich weerspiegelt in een stijging voor het aantal parttime aanvragen in vergelijking met fulltime contracten. Sectoren met de grootste vraag naar administratieve profielen zijn Logistics, Consumer Products, Banking, Business Services en Manufacturing. Het meest wordt gezocht naar een Customer Service Representative, Allround Administrative Support, HR Officer, Office Manager en een Logistics Administrator.

Nieuwe vaardigheden voor de toekomst

De dynamiek van de arbeidsmarkt vraagt om een aanpassingsvermogen (AQ) dat hoger is dan ooit tevoren. Werknemers moeten snel kunnen schakelen en nieuwe vaardigheden aanleren om te voldoen aan hun aan verandering onderhevige functie. Daarnaast geven hiring managers aan dat kennis van gangbare IT-tools van essentieel belang is omwille van digitalisatie. Opvallend is dat er minder vraag is naar specifieke hard skills, wat opnieuw de toenemende wens om flexibiliteit benadrukt.

Stijgende salarissen en voordelen

Het aanhoudende tekort aan administratieve professionals heeft geleid tot aanzienlijke loonsverhogingen. Bedrijven doen dan ook steeds meer moeite om talent aan te trekken en te behouden. Dit uit zich in counteroffers om getalenteerde medewerkers aan boord te houden. Reiskostenvergoeding wordt voor werknemers steeds belangrijker. Het is één van de meest gewilde voordelen boven op het bestaande pakket. Naast salaris wint de optie om een (elektrische) fiets te leasen aan populariteit. Maar ook een periodieke bonus, 13e maand, zorg- en tandartsverzekering zijn steeds belangrijker voor werknemers.

Factoren bij loonsverhoging

De beslissingen over loonsverhoging worden sterk beïnvloed door factoren als het aantal jaren dat iemand in hun huidige functie heeft gewerkt (24%) en algemene werkervaring (13%). Opvallend is dat een proactieve vraag naar loonsverhoging door werknemers zelf (11%) voor steeds meer werkgevers een doorslaggevende factor is. Deze trend onderstreept het belang van open communicatie tussen werkgevers en werknemers.

Hoeveel zou ik moeten verdienen ?

Kom op een interactieve manier alles te weten over de salarissen voor tal van functies en trends binnen administratie, HR en customer support en finance en boekhouding in Nederland.

Naar de Salarisgids

Tags

HR
administratief medewerker
Article
Salary and Hiring Trends
Administrative and customer support
Career Tips
Contract and Temporary Work
Job Market

Ontdek de trends in finance en boekhouding voor 2024

robert.half — Thu, 30 Nov 2023 10:00:00 +0000

Ontdek de trends in finance en boekhouding voor 2024 robert.half 30/11/2023

Geschatte leestijd: 3 minuten

Het financiële landschap heeft de afgelopen jaren aanzienlijke veranderingen ondergaan en de trends voor 2024 laten zien dat dit veld dynamischer is dan ooit. De wereldwijde gebeurtenissen en de voortdurende digitale revolutie hebben geleid tot verschuivingen in de verwachtingen en eisen in de financiële en boekhoudkundige sector. Dit zijn de trends in finance en boekhouding die naar voren zijn gekomen in het onderzoek voor onze Salarisgids 2024.

Wervingsuitdagingen en voorzichtige benadering

In 2024 worden bedrijven geconfronteerd met een aanzienlijk tekort aan financiële professionals, maar de sterke vraag begint licht af te nemen. Dit brengt organisaties in een delicate positie, waar ze moeten jongleren met de behoefte aan talent en de druk om voorzichtig te zijn bij het aannemen van nieuwe krachten. Bedrijven moeten zorgvuldige afwegingen maken bij het uitbreiden van hun financiële teams en zijn dan ook voorzichtiger in het werven van kandidaten. De sectoren met de grootste vraag naar financiële profielen zijn Logistics, Consumer Products, FMCG, Manufacturing en Energy. De meest gevraagde openstaande vaste functies zijn Financial Controller, Accounting Clerk, Finance Manager, Business Controller en Senior Accountant. Bij tijdelijke banen wordt er het meest gezocht naar Accounting Clerks, Assistant Accountants, Credit Controllers en Bookkeepers.

Flexibiliteit blijft essentieel

Ook dit jaar is er opnieuw een voortdurende behoefte aan flexibiliteit. Werknemers verwachten dat hun werkgevers inspelen op hun behoefte aan flexibele werkregelingen, met in het bijzonder de mogelijkheid om vanuit huis te werken. Daarom is het aanbieden van een flexibele werkomgeving, waarbij thuiswerken genormaliseerd wordt, van groot belang om hoogwaardige professionals aan te trekken en te behouden.

Stijgende salarissen en aanvullende voordelen

Het aanhoudende tekort aan financiële professionals heeft geleid tot aanzienlijke loonsverhogingen. Omwille van inflatie is loon dan ook de belangrijkste drijfveer bij het nemen van een beslissing voor een nieuwe baan. Door de tekorten aan financiële professionals en het aantal openstaande functies, is het niet verwonderlijk dat kandidaten gaan voor het beste loon bij meerdere aanbiedingen en er vinden sterke loononderhandelingen plaats. Niettemin groeit de behoefte aan aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden naast het basissalaris. Werknemers zoeken meer dan ooit naar extra voordelen zoals reiskostenvergoeding, bonussen, een 13e maand, en tandartsverzekering en beschikking over een bedrijfswagen. Daarbij wint de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen aan populariteit.

Factoren bij loonsverhogingen

De beslissingen over loonsverhogingen worden sterk beïnvloed door verschillende factoren. Naast het aantal jaren ervaring in de huidige functie (26%) en een eenmalige uitzonderlijke prestatie (16%), is het proactieve verzoek van werknemers (15%) een belangrijke factor bij het bepalen van lonen. Dit onderstreept de groeiende behoefte aan open communicatie tussen werkgevers en werknemers, waarbij de wensen en verwachtingen van werknemers centraal staan.

Tags

finance
Article
Salary and Hiring Trends
Finance and accounting
Career Tips
Contract and Temporary Work
Job Market

Tijdelijke medewerkers voor het einde van het jaar: dit zijn de opties

robert.half — Tue, 24 Oct 2023 09:00:00 +0000

Tijdelijke medewerkers voor het einde van het jaar: dit zijn de opties robert.half 24/10/2023

Geschatte leestijd: 2 minuten

Het einde van het jaar nadert snel en dat kan door de vakanties en de afsluiting van het boekjaar voor veel bedrijven extra workload met zich mee brengen. Op zo’n piekmoment kom je misschien wel handen te kort en heb je nood aan tijdelijke ondersteuning van je team. Tijdelijke werkkrachten kunnen je onderneming de ademruimte geven die je nodig hebt.

Hoeveel en welke medewerkers?

Om te weten hoeveel extra mankracht je nodig hebt, moet je uiteraard zicht hebben op wie wanneer afwezig zal zijn. Vraag je medewerkers om zo snel mogelijk door te geven wanneer zij vakantie nemen. Op die manier kun je zowel op afdelingsniveau als globaal in kaart brengen waar er onvoldoende bezetting zal zijn en welke profielen je nodig hebt om afwezigheden op te vangen.

Tijdens deze periode zien we traditioneel een stijging in de vraag naar tijdelijke administratieve en boekhoudkundige profielen.

Werkstudenten

Er worden tijdens de vakanties en piekperiodes heel wat werkstudenten ingezet. En dat is best logisch. Het betreft flexibele aanwervingen die werkgevers toelaten om snel tijdelijke noden op te vangen. Bovendien kan je als werkgever kiezen uit tal van verschillende profielen.

Zo trekt u goede werkstudenten aan

Ook als het op werkstudenten aankomt, is het belangrijk je als aantrekkelijke werkgever te positioneren. Dat doe je in de eerste plaats door het bieden van een goed loon. Wie slechts een paar weken in dienst is, hecht namelijk minder waarde aan de secundaire arbeidsvoorwaarden. Breng daarnaast in kaart welke ervaring de werkstudent op kan doen. Veel studenten zoeken vakantiewerk dat relevant is voor hun cv. Is jouw bedrijf eenvoudig te bereiken met de fiets of het openbaar vervoer? Dan is ook dat een pluspunt dat je kan benadrukken.

Tijdelijke werkkrachten

Om bepaalde, specifieke profielen te vervangen, is er soms iets meer ervaring en expertise nodig dan een werkstudent kan bieden. Denk hierbij aan sommige accountant-profielen of functies op managementniveau. Ook voor vervangingen op langere termijn, bijvoorbeeld om een ouderschapsverlof op te vangen, zijn werkstudenten minder geschikt. Interim-werkkrachten zijn dan de ideale oplossing.

Tijdelijke werkkrachten kunnen flexibel ingezet worden voor een bepaalde periode en zijn snel inzetbaar voor projecten, zodat jouw deadlines gehaald kunnen worden. De continuïteit van je onderneming wordt op die manier gegarandeerd. Bovendien kan je door het inzetten van tijdelijke werkkrachten testen of de persoon bij je onderneming past. Als dit het geval is, dan behoort een vaste aanstelling misschien tot de mogelijkheden.

Twijfelt u tussen de aanwerving van jobstudenten of tijdelijke medewerkers? Of weet u niet goed hoe u de beste talenten kan aantrekken? Robert Half adviseert u graag. Contacteer ons vrijblijvend.

Maak kennis met de ervaren recruiters van Robert Half, zodat je een getalenteerd team van medewerkers kunt samenstellen of jouw loopbaan vooruit kunt helpen. Robert Half is actief op meer dan 300 locaties wereldwijd, met kantoren in Amsterdam en Rotterdam, en kan jouw helpen waar en wanneer je dat nodig hebt.

Tags

Article
Workforce Transformation
Contract and Temporary Work
Evaluating Job Candidates
Job Market

Waarom recruiten in december je een streepje voor geeft op de concurrentie

robert.half — Wed, 16 Nov 2022 08:37:22 +0000

Waarom recruiten in december je een streepje voor geeft op de concurrentie robert.half 16/11/2022

Er wordt vaak gezegd dat december een rustige maand is op het gebied van recruitment, maar niets is minder waar! In december is er een sterke stijging van het aantal werkzoekenden te zien die het nieuwe jaar met een frisse start willen beginnen – en dat zal dit jaar zeker zo zijn. Dat biedt interessante mogelijkheden voor werkgevers die op zoek zijn naar toptalent en daarbij hun concurrentie een stap voor willen zijn.

We zetten de vijf belangrijkste redenen op een rijtje waarom december een uitstekend moment is om extra in te zetten op recruitment.

1. Minder intense concurrentie

Veel bedrijven kijken zo aan het eind van het jaar uit naar een welverdiende pauze, waardoor werven niet boven aan hun prioriteitenlijstje staat. Zoals we al vermeldden, zijn er tijdens de eindejaarsperiode echter heel wat mensen op zoek naar een nieuwe baan. Als je je vacatures in december al invult, is de kans dus groot dat je de beste kandidaten voor de neus van de concurrentie wegkaapt. Een ander groot voordeel is het feit dat je het nieuwe jaar kan inzetten met voldoende personeel om een vliegende start te maken. Aangezien januari en februari een hectische tijd kan zijn om werknemers te werven, ben je zo bovendien de hevige strijd om talent die tijdens de eerste maanden van het jaar woedt, vóór.

2. Meer vrije tijd

Naarmate de feestdagen naderen en steeds meer collega's en klanten vakantie krijgen, hebben mensen vaak minder essentieel werk te doen. Daardoor hebben ze meer tijd om vacatures te bekijken, cv's te versturen en contact op te nemen met recruiters. Tijdens deze rustigere periode heb je zelf ook meer tijd om vacatures op sociale media te posten en cv's te screenen. Bovendien is er ook meer ruimte om met kandidaten te praten en is er minder haast, waardoor je de persoon achter de kandidaat beter kunt leren kennen.

3. Tijd voor verandering

In december komen er nog weleens functies open te staan doordat werknemers ontslag nemen nadat ze hun eindejaarsbonus gekregen hebben. Maar ook los daarvan vertrekken relatief veel werknemers tijdens deze periode: veel mensen maken goede voornemens in verband met hun carrière en zijn gemotiveerd om eindelijk te gaan voor die ene baan waar ze al het hele jaar van dromen.

4. Meer gebruik van sociale media

Naarmate het jaar ten einde loopt, staan er tal van kantoorfeestjes en sociale evenementen op de agenda, waarbij mensen foto's, video's en statussen delen op hun favoriete sociale netwerken. Gezien de lichtere werklast brengen mensen tijdens de eindejaarsperiode bovendien meer tijd door op websites als LinkedIn, Facebook en Instagram.

Oftewel: de ideale gelegenheid om deze sociale platformen te benutten om je bedrijf en de openstaande vacatures te promoten! Sites als LinkedIn en Facebook tonen jouw vacatures bovendien aan de gebruikers die er waarschijnlijk het meest voor openstaan, en helpen je zo de beste kandidaten te vinden.

5. Resterend budget

Voor bedrijven die het kalenderjaar volgen, betekent december het einde van het vierde kwartaal. Bij veel organisaties vloeit het budget dat niet is opgebruikt, terug naar de bedrijfskas en wordt het niet doorgeschoven naar januari. Als het resterende budget wordt besteed aan een nieuwe medewerker, ben je er zeker van dat je het nieuwe jaar inzet met voldoende personeel én behoed je je team voor toekomstige bezuinigingen. In december zitten veel mensen niet alleen met hun hoofd bij de feestdagen, maar ook bij de toekomst van hun carrière. Als je tijd en budget over hebt, is dit dan ook een goed moment om contact op te nemen met topkandidaten die willen gaan voor een nieuwe baan.

Nieuwe medewerker nodig?

Tags