Nationale trends

Salarisgids 2023

Het Nederlandse bedrijfsleven kampt met verschillende uitdagingen, hoewel de arbeidsmarkt wel blijft aantrekken. Nieuwe en flexibele werkmethodes hebben zich de laatste twee jaar gevormd en werkgevers bekijken de opties om deze te integreren.

Markt blijft aantrekken

Ondanks de vele uitdagingen waarmee werkgevers te maken krijgen, blijft de arbeidsmarkt wel sterk aantrekken.

Bedrijven maken daarom plannen om hun personeelsbestand strategisch uit te bouwen.

Waar zetten werkgevers op in bij de uitbreiding van het personeelsbestand

{"type":"radialBar","container":"#STK132-a1","data":{"series":[{"name":{"nl":""},"data":[78],"colors":[""]}]},"dataPrefix":{"nl":""},"dataSuffix":{"nl":"%"},"xAxis":{"categories":{"nl":[]},"title":{"nl":""}},"yAxis":{"nl":""},"showLegend":false,"disableAnimation":false,"legendPosition":"left","title":{"nl":""},"summary":{"nl":""},"heightOverride":{"sm":"65","xl":"110"},"widthOverride":{"all":""},"hollowOverride":60,"legendMargin":null,"theme":{"radialLayout":"full","radialTheme":"rounded","radialFill":"gradient","radialGradientColors":["#68ace5","#337296"]},"optionsOverride":{},"responsiveOverride":{}}

Vaste werknemers

{"type":"radialBar","container":"#STK132-a2","data":{"series":[{"name":{"nl":""},"data":[60],"colors":[""]}]},"dataPrefix":{"nl":""},"dataSuffix":{"nl":"%"},"xAxis":{"categories":{"nl":[]},"title":{"nl":""}},"yAxis":{"nl":""},"showLegend":false,"disableAnimation":false,"legendPosition":"left","title":{"nl":""},"summary":{"nl":""},"heightOverride":{"sm":"65","xl":"110"},"widthOverride":{"all":""},"hollowOverride":60,"legendMargin":null,"theme":{"radialLayout":"full","radialTheme":"rounded","radialFill":"gradient","radialGradientColors":["#73d1b7","#44687d"]},"optionsOverride":{},"responsiveOverride":{}}

Project sourcing

{"type":"radialBar","container":"#STK132-a3","data":{"series":[{"name":{"nl":""},"data":[58],"colors":[""]}]},"dataPrefix":{"nl":""},"dataSuffix":{"nl":"%"},"xAxis":{"categories":{"nl":[]},"title":{"nl":""}},"yAxis":{"nl":""},"showLegend":false,"disableAnimation":false,"legendPosition":"left","title":{"nl":""},"summary":{"nl":""},"heightOverride":{"sm":"65","xl":"110"},"widthOverride":{"all":""},"hollowOverride":60,"legendMargin":null,"theme":{"radialLayout":"full","radialTheme":"rounded","radialFill":"gradient","radialGradientColors":["#73d1b7","#44687d"]},"optionsOverride":{},"responsiveOverride":{}}

Freelancers

{"type":"radialBar","container":"#STK132-a4","data":{"series":[{"name":{"nl":""},"data":[57],"colors":[""]}]},"dataPrefix":{"nl":""},"dataSuffix":{"nl":"%"},"xAxis":{"categories":{"nl":[]},"title":{"nl":""}},"yAxis":{"nl":""},"showLegend":false,"disableAnimation":false,"legendPosition":"left","title":{"nl":""},"summary":{"nl":""},"heightOverride":{"sm":"65","xl":"110"},"widthOverride":{"all":""},"hollowOverride":60,"legendMargin":null,"theme":{"radialLayout":"full","radialTheme":"rounded","radialFill":"gradient","radialGradientColors":["#73d1b7","#44687d"]},"optionsOverride":{},"responsiveOverride":{}}

Tijdelijke werknemers

Salarissen staan onder druk

Salarissen blijven hoog door de krapte.
Door de stijgende alledaagse kosten, is salaris voor werknemers een belangrijkere factor geworden, terwijl werkgevers niet altijd een hoger salaris kunnen aanbieden als gevolg van de inflatie. Dit brengt de nodige uitdagingen met zich mee.
Om nieuw talent aan te trekken, ziet bijna driekwart van de werkgevers (71%) zich genoodzaakt om een hoger salaris te bieden dan huidige werknemers met een soortgelijke functie/ervaring om hen aan te trekken.
Meer dan de helft (54%) trekt de salarissen van de werknemers wel gelijk na de eerstvolgende opslagronde en 28% geeft aan salarissen direct aan te passen.

{"type":"radialBar","container":"#SBS156-a1","data":{"series":[{"name":{"nl":""},"data":[21],"colors":[""]}]},"dataPrefix":{"nl":""},"dataSuffix":{"nl":"%"},"xAxis":{"categories":{"nl":[]},"title":{"nl":""}},"yAxis":{"nl":""},"showLegend":false,"disableAnimation":false,"legendPosition":"bottom","title":{"nl":""},"summary":{"nl":""},"heightOverride":{"sm":"65","xl":"110"},"widthOverride":{"all":""},"hollowOverride":60,"legendMargin":null,"theme":{"radialLayout":"full","radialTheme":"rounded","radialFill":"gradient","radialGradientColors":["#68ACE5","#337296"]},"optionsOverride":{},"responsiveOverride":{}}

Geen competitief loon kunnen bieden is de grootste zorg voor het behoud van personeel.

{"type":"radialBar","container":"#SBS156-a2","data":{"series":[{"name":{"nl":""},"data":[33],"colors":[""]}]},"dataPrefix":{"nl":""},"dataSuffix":{"nl":"%"},"xAxis":{"categories":{"nl":[]},"title":{"nl":""}},"yAxis":{"nl":""},"showLegend":false,"disableAnimation":false,"legendPosition":"bottom","title":{"nl":""},"summary":{"nl":""},"heightOverride":{"sm":"65","xl":"110"},"widthOverride":{"all":""},"hollowOverride":60,"legendMargin":null,"theme":{"radialLayout":"full","radialTheme":"rounded","radialFill":"gradient","radialGradientColors":["#73d1b7","#44687d"]},"optionsOverride":{},"responsiveOverride":{}}

Geen competitief loon kunnen bieden is de grootste zorg voor het aantrekken van talent.

Op zoek naar talent?

Vind je ideale baan

Counteroffers nemen toe om talent te behouden

Zogeheten counteroffers of tegenvoorstellen, waarbij een werknemer een hoger salaris aangeboden krijgt om een vertrek tegen te gaan, nemen steeds meer toe.

Dit kan echter een verkeerd beeld geven aan de werknemer als hij/zij op het punt staat om te vertrekken en er opeens salarisverhoging mogelijk is. Voorzichtigheid is daarom geboden om een vertrouwensbreuk te voorkomen.

{"type":"radialBar","container":"#STK132-a1-1","data":{"series":[{"name":{"nl":""},"data":[39],"colors":[""]}]},"dataPrefix":{"nl":""},"dataSuffix":{"nl":"%"},"xAxis":{"categories":{"nl":[]},"title":{"nl":""}},"yAxis":{"nl":""},"showLegend":false,"disableAnimation":false,"legendPosition":"left","title":{"nl":""},"summary":{"nl":""},"heightOverride":{"sm":"65","xl":"110"},"widthOverride":{"all":""},"hollowOverride":60,"legendMargin":null,"theme":{"radialLayout":"full","radialTheme":"rounded","radialFill":"gradient","radialGradientColors":["#68ace5","#337296"]},"optionsOverride":{},"responsiveOverride":{}}

geeft aan dat ze meer tegenvoorstellen zien.

{"type":"radialBar","container":"#STK132-a2-2","data":{"series":[{"name":{"nl":""},"data":[38],"colors":[""]}]},"dataPrefix":{"nl":""},"dataSuffix":{"nl":"%"},"xAxis":{"categories":{"nl":[]},"title":{"nl":""}},"yAxis":{"nl":""},"showLegend":false,"disableAnimation":false,"legendPosition":"left","title":{"nl":""},"summary":{"nl":""},"heightOverride":{"sm":"65","xl":"110"},"widthOverride":{"all":""},"hollowOverride":60,"legendMargin":null,"theme":{"radialLayout":"full","radialTheme":"rounded","radialFill":"gradient","radialGradientColors":["#68ace5","#337296"]},"optionsOverride":{},"responsiveOverride":{}}

geeft aan dat ze meer werknemers tegenvoorstellen zien accepteren.

{"type":"radialBar","container":"#STK132-a3-3","data":{"series":[{"name":{"nl":""},"data":[30],"colors":[""]}]},"dataPrefix":{"nl":""},"dataSuffix":{"nl":"%"},"xAxis":{"categories":{"nl":[]},"title":{"nl":""}},"yAxis":{"nl":""},"showLegend":false,"disableAnimation":false,"legendPosition":"left","title":{"nl":""},"summary":{"nl":""},"heightOverride":{"sm":"65","xl":"110"},"widthOverride":{"all":""},"hollowOverride":60,"legendMargin":null,"theme":{"radialLayout":"full","radialTheme":"rounded","radialFill":"gradient","radialGradientColors":["#73d1b7","#44687d"]},"optionsOverride":{},"responsiveOverride":{}}

geeft aan dat tegenvoorstellen noodzakelijk zijn om geen talent te verliezen op de krappe arbeidsmarkt.

Volledige plaatje moet kloppen voor de kandidaat

Op de huidige arbeidsmarkt blijft het een uitdaging om het juiste personeel aan te trekken en te behouden.
De standaard vacaturetekst is niet meer voldoende om nieuw talent aan te trekken. Die moet nu het volledige verhaal vertellen, van de functie, van het bedrijf en van de bedrijfscultuur.
55% van de managers ervaart tijdens sollicitatiegesprekken dat kandidaten steeds meer interesse tonen in thema’s gerelateerd aan de bedrijfscultuur.

Lees meer over het belang van bedrijfscultuur

Zorgen om behoud en aantrek personeel

Managers zijn meer bezorgd om het aantrekken en behoud van talent in 2023 ten opzichte van de afgelopen 12 maanden.
55% van het hoger management geeft aan dat het in 2023 moeilijker zal zijn om personeel te vinden.
79% is dan ook bezorgd dat ze niet het personeel zullen vinden dat ze zoeken.
81% is bezorgd dat ze huidig personeel niet zullen kunnen behouden.
Werkgevers proberen personeel aan te trekken door de mogelijkheden tot groei te benadrukken (34%) en de mogelijkheid tot hybride werken te benoemen in vacatures (31%).

Waarom werkgevers bezorgd zijn

Aantrekken van talent

Niet voldoende flexibiliteit bieden33%
Gebrek aan competitieve secundaire voorwaarden30%
Beperkte carrièremogelijkheden bieden27%

Behouden van talent

Talent dat door concurrentie wordt benaderd31%
Niet voldoende flexibiliteit bieden29%
Beperkte carrièremogelijkheden bieden24%

Meer weten over de rol van flexibiliteit in het behoud en aantrekken van personeel?

De gegevens in deze Salarisgids zijn gebaseerd op een online survey ontwikkeld door Robert Half en uitgevoerd door een onafhankelijk onderzoeksbureau. De respondenten zijn C-level managers van kleine (50-249 werknemers), middelgrote (250-499) en grote (500+ werknemers) private, beursgenoteerde en publieke organisaties in heel Nederland.