Project en interim-management

Salarisgids 2023

De vraag naar interim-managers blijft toenemen. Deze professionals beschikken al over de nodige ervaring om op korte termijn ondersteuning te kunnen bieden aan bedrijven die (tijdelijk) kampen met een tekort aan werknemers of bij een gebrek aan bepaalde expertise.

Bedrijven doen een beroep op interim-managers in de volgende situaties:

  • Business continuity & Replacement: tijdelijke aanwinst met specifieke ervaring in tijden van personeelskrapte.
  • Project & Program management: projecten en programma’s waarin interim-managers hun kennis en vaardigheden kunnen inzetten bij het opzetten en inzetten van nieuwe systemen of nieuwe tools of bij een nieuwe organisatiecultuur.
  • Change &  Transformation management: aanvulling op het huidige personeelsbestand waarin bepaalde expertise ontbreekt voor het succesvol afronden van veranderprojecten, zoals een fusie/overname, herstructurering of opschaling. 

Wervingstrends binnen project en interim-management

Nieuwe groep interim-managers

  • Voor zowel het type project als de manier van werken is flexibiliteit belangrijk voor interim-managers.
  • Er is daarbij een toename te zien in het aantal jongere interim-managers.
  • Deze groep wacht niet meer tot het einde van hun loopbaan om de stap te zetten naar freelance ondernemen.

Langere tijdelijke projecten

  • Interim-managers hebben veel ervaring en kennis in huis die ten allen tijden relevant kan zijn voor een organisatie.
  • Interim-managers zijn vooral in trek bij bedrijven die op korte termijn geen nieuw talent kunnen vinden. Interim-managers zijn dan een tijdelijke oplossing om in een korte periode dit gat op te vullen.
  • De tijdelijke duur van de inzet van interim-managers is momenteel opgelopen naar 9-12 maanden ten opzichte van de gemiddelde doorlooptijd van 3-6 maanden.
  • Door de krapte op de arbeidsmarkt kan het langer duren om interim-managers snel te werven. Werkgevers zetten daarom voor een langere periode interim-managers in om niet opnieuw met een tekort te kampen en deze kennis en ervaring te verliezen.

Interim-managers zijn in trek in volgende sectoren

  • Logistiek
  • E-commerce
  • Productie
  • Voedingsindustrie

Meest waardevolle vaardigheden voor interim-managers

  • Ervaring in de industrie
  • Strategisch en operationeel inzetbaar 
  • Flexibel
  • Empathisch

De gegevens in deze Salarisgids zijn gebaseerd op een online survey ontwikkeld door Robert Half en uitgevoerd door een onafhankelijk onderzoeksbureau. De respondenten zijn C-level managers van kleine (50-249 werknemers), middelgrote (250-499) en grote (500+ werknemers) private, beursgenoteerde en publieke organisaties in heel Nederland.

Trends en inzichten

Nationale trends

Leer meer over de nieuwste trends en ontwikkelingen op de Nederlandse arbeidsmarkt.

Secundaire arbeidsvoorwaarden

Ontdek welke extra’s organisaties naast het salaris aanbieden aan hun huidige werknemers en om nieuw talent aan te trekken.

Flexibiliteit

Van flexibele werkvormen tot flexibele werkuren, flexibiliteit is het sleutelwoord op de huidige arbeidsmarkt.

Ontdek wereldwijde inzichten in salarissen en werving