Flexibiliteit

Salarisgids 2023

De afgelopen jaren ontdekten bedrijven nieuwe flexibele werkvormen waarin werk en privé meer gecombineerd kunnen worden. Flexibiliteit is daarom hét sleutelwoord geworden voor zowel werkgever als werknemer.

Flexibiliteit maakt bedrijven aantrekkelijk

  • Flexibiliteit in al zijn vormen is cruciaal voor werknemers.
  • Als thuiswerken niet mogelijk is, kan een potentiële kandidaat daar tegenwoordig op afhaken.

Het effect van thuiswerken

Positieve impact

  • Loyaliteit52%

  • Aantrekken van talent50%

  • Productiviteit50%

  • Connectie tussen werkenemer en werkgever38%

  • Motivatie47%

  • Ontwikkeling van vaardigheden46%

Negatieve impact

  • Loyaliteit29%

  • Aantrekken van talent26%

  • Productiviteit28%

  • Connectie tussen werknemer en werkgever35%

  • Motivatie36%

  • Ontwikkeling van vaardigheden32%

Op zoek naar talent?

Vind je ideale baan

Hybride werkvorm blijft leidend in werkgeversbeleid

 

  • Hybride werkvormen hebben de afgelopen periode verder vorm gekregen. Volledig op afstand werken is wel afgenomen ten opzichte van 2019.
  • Voor 2023 is de verwachting dat meer werknemers weer fulltime op kantoor zullen moeten aanwezig zijn in vergelijking met 2022.
  • 9% van de werkgevers geeft aan dat het personeel momenteel volledig thuis werkt, 61% werkt hybride en 22% werkt opnieuw volledig op kantoor.
  • Twee op de vijf bedrijven biedt momenteel aan al hun personeel flexibele werkmogelijkheden aan.

Bedrijven die van werknemers verwachten dat ze regelmatig op kantoor werken, geven aan dat:

het moeilijker is om op afstand in te schatten of werknemers nog tevreden zijn.

ze de voorkeur geven aan fysieke aanwezigheid voor belangrijke meetings.

thuiswerken voor starters lastiger is, omdat vooruitgang minder goed op te volgen is.

Nieuwe vormen van flexibiliteit

  • De flexibiliteit die werknemers krijgen, verschilt van bedrijf tot bedrijf. Afhankelijk van de sector en het soort werk, vullen bedrijven deze brede term anders in.
  • De drie meest voorkomende vormen van flexibiliteit zijn flexibele werkuren (42%), verlofdagen ter compensatie van overuren (34%) en aanvullende verlofdagen (30%).

Bedrijven overwegen om nieuwe vormen van flexibiliteit aan te gaan bieden

Bedrijven overwegen om nieuwe vormen van flexibiliteit aan te gaan bieden

  • Vierdaagse werkweek: full time werkweek in vier dagen37%

  • Extra verlofdagen, bijv. in het kader van welzijn34%

  • Langere werkdagen in ruil voor meer vakantiedagen32%

De gegevens in deze Salarisgids zijn gebaseerd op een online survey ontwikkeld door Robert Half en uitgevoerd door een onafhankelijk onderzoeksbureau. De respondenten zijn C-level managers van kleine (50-249 werknemers), middelgrote (250-499) en grote (500+ werknemers) private, beursgenoteerde en publieke organisaties in heel Nederland.

Trends en inzichten

Nationale trends

Leer meer over de nieuwste trends en ontwikkelingen op de Nederlandse arbeidsmarkt.

Secundaire arbeidsvoorwaarden

Ontdek welke extra’s organisaties naast het salaris aanbieden aan hun huidige werknemers en om nieuw talent aan te trekken.

Bedrijfscultuur

Bedrijfscultuur is een alomvattend begrip dat steeds meer aandacht krijgt op de werkvloer en tijdens sollicitaties.

Ontdek wereldwijde inzichten in salarissen en werving