We identificeren werkgelegenheidstrends op basis van de dagelijkse interactie met bedrijven en kandidaten. En we doen uitgebreid onderzoek naar een grote verscheidenheid van onderwerpen, zoals salaris- en wervingstrends, sociale media, interim-management, carrièreontwikkeling en managementstrategieën.
Nele Minten
PR Manager BeNeLux
+32 498 27 18 63 | [email protected]
Als antwoord op een groeiend tekort aan financiële professionals zetten steeds meer bedrijven in op tijdelijke arbeidskrachten en flexibilisering van de inzet van vaste medewerkers. Dat blijkt uit onderzoek van recruitmentbureau Robert Half onder 200 Nederlandse CFO’s en financieel directeuren…
Gespecialiseerde financiële professionals zijn erg gewild bij Nederlandse bedrijven. 25% van de Nederlandse CFO’s verwacht in het aankomende jaar nieuwe functies toe te voegen binnen het team. Daarnaast verwacht nog eens 44% bestaande functies met nieuwe medewerkers te moeten opvullen. Het…
Uit een internationaal onderzoek bij 25.000 werknemers wereldwijd, waarvan ruim& 1.300 respondenten in Nederland, blijkt dat Nederlandse werknemers 69,9 op 100 scoren op de tevredenheidsschaal met betrekking tot geluk op het werk. Nederland komt hiermee uit op de derde plaats, na de…
De ongelijkheid op de arbeidsmarkt kan worden beperkt door het vergroten van zichtbaarheid
In 2017 daalt de werkloosheid naar 5,3%. Voor bedrijven betekent dit een hevigere strijd om talent; meer bedrijven en organisaties zijn immers op zoek naar talentvolle werknemers, terwijl minder mensen zonder werk zitten.