We identificeren werkgelegenheidstrends op basis van de dagelijkse interactie met bedrijven en kandidaten. En we doen uitgebreid onderzoek naar een grote verscheidenheid van onderwerpen, zoals salaris- en wervingstrends, sociale media, interim-management, carrièreontwikkeling en managementstrategieën.
Nele Minten
PR Manager BeNeLux
+32 498 27 18 63 | [email protected]
Twee managers van Robert Half, gespecialiseerd in Talent Solutions en Business Consulting, zijn opgenomen in de European 100 van Staffing Industry Analysts.
De krappe arbeidsmarkt legt steeds meer druk op bedrijven om nieuw talent te werven, huidig personeel te behouden en hogere salarissen te bieden. Bijna driekwart van de werkgevers (71%) ziet zich genoodzaakt om nieuw talent een hoger salaris te bieden dan huidige werknemers met een soortgelijke…
Het valt niet altijd mee om precies het juiste talent op de juiste plaats te krijgen. Dat blijkt uit onderzoek van Robert Half. De resultaten tonen dat iets meer dan de helft (52%) van de werkgevers weleens een kandidaat geworven heeft die toch niet bleek te passen bij het bedrijf. De impact van…
Uit onderzoek van recruitmentbureau Robert Half blijkt dat er op de krappe Nederlandse arbeidsmarkt vaker tijdelijke vacatures worden aangeboden, vooral nu werkgevers steeds meer moeite hebben om op korte termijn geschikt vast personeel te vinden. Tegelijkertijd zijn werkgevers ook steeds vaker…
De Nederlandse arbeidsmarkt is krapper dan ooit. Vanzelfsprekend roept dat bij werkgevers de vraag op waar ze in 2022 hun talent vandaan kunnen halen en ervoor zorgen dat ze aan boord komen. Nieuwe cijfers en inzichten van recruitmentbureau Robert Half maken duidelijk dat een vlot verloop van…