Bij Robert Half weten we dat het een verschil maakt wanneer onze werknemers zich gewaardeerd voelen, eerlijk gecompenseerd worden en vooruitgang in hun loopbaan kunnen boeken. En dit is ook anderen niet ontgaan. Dit jaar riep Forbes Robert Half uit tot een van 's werelds beste werkgevers - het enige rekruteringsbedrijf dat deze erkenning kreeg in de categorie 'Zakelijke dienstverlening en toelevering'.
De lijst van Forbes is gebaseerd op een enquête in 58 landen onder 150.000 werknemers, die hun werkgever zouden aanbevelen aan familie en vrienden. In samenwerking met het marktonderzoeksbureau Statista liet Forbes de respondenten elk aspect van hun baan rangschikken, variërend van salaris en groeimogelijkheden tot de inzet van het bedrijf voor diversiteit. In de enquête werd ook gepolst naar de mening van de werknemers over andere werkgevers in hun respectievelijke sectors.
"Deze erkenning is een bewijs van onze inspanningen om de allerbeste werknemerservaring te bieden", zegt M. Keith Waddell, CEO van Robert Half. "Het versterkt ook onze reputatie als een van de topbedrijven inzake rekrutering wereldwijd."
Hoe we de beste in onze sector werden
Onze reputatie als ethische werkgever dateert van meer dan 70 jaar geleden, toen Bob en Maxine Half het bedrijf stichtten. In de jaren '60 vocht Bob Half mee in de strijd tegen discriminerende arbeidspraktijken. Sindsdien hebben we de norm gezet voor de tevredenheid van onze werknemers op verschillende belangrijke gebieden:
- Gelijkheid van mannen en vrouwen - Eerder dit jaar riep Forbes Robert Half uit tot een van de Beste Werkgevers voor Vrouwen voor het derde jaar op rij. Via het Global Women's Employee Network (GWEN) en andere initiatieven zetten we ons in om de stem van vrouwen te versterken en tegelijkertijd een gemeenschap en groeimogelijkheden voor hen op elk niveau te creëren.
- Verbetering van functies - We willen onze professionals graag helpen om hun professionele doelen te bereiken. Daarom heeft elke werknemer eenvoudig toegang tot persoonlijke en online cursussen, zodat ze over de nodige middelen beschikken om zowel persoonlijk als professioneel te groeien.
- Diversiteit, gelijkheid en inclusie - Iedereen is welkom bij Robert Half. Wij geloven dat het aannemen van ondervertegenwoordigde werknemers met verschillende perspectieven ons sterker maakt als bedrijf en als werkgever. Bovendien zijn onze events rond diversiteit en netwerkgroepen voor medewerkers veilige ruimtes voor gesprekken over bondgenootschap, mentale gezondheid en onbewuste vooroordelen.
- Maatschappelijk verantwoord ondernemen - Ethiek is belangrijk. Uit een enquête van Robert Half blijkt dat meer dan 1 op 10 werkgevers aangeeft dat een mismatch tussen persoonlijke en bedrijfswaarden de belangrijkste reden is voor vrijwillig vertrek. Onze inzet op het gebied van milieu, maatschappij en bestuur stelt onze professionals in staat om veranderingen teweeg te brengen en op te komen voor de gemeenschappen die we bedienen.
- Gezondheid en welzijn - Onze uitgebreide voordelen ondersteunen het fysieke, mentale en financiële welzijn van de werknemers. Van competitieve ziektekostenregelingen tot mogelijkheden om op afstand te werken, deze aanbiedingen zijn afgestemd op en evolueren mee met de behoeften van ons personeel.
Carrières bij Robert Half
Wil je werken voor een van 's werelds Beste Werkgevers? Bekijk een van onze openstaande interne vacatures en join Robert Half!
