Het is zover: je mag de deur van de universiteit achter je dichttrekken, mét een diploma op zak. Tijd om de arbeidsmarkt op te gaan. Je hebt de kennis, het talent én het enthousiasme – de wereld ligt aan je voeten. Toch twijfel je misschien over wat de volgende stap is.
Weet dat er veel vraag is naar enthousiaste en gedreven professionals die vlot communiceren, onderhandelen, beïnvloeden, problemen oplossen en relaties uitbouwen. Daardoor profiteren pas afgestudeerden die graag in de recruitmentsector aan de slag willen van mooie carrièrevooruitzichten. Een baan in recruitment is voor starters dan ook interessant om verschillende redenen.
1. Goed salaris
In de recruitmentbranche is sprake van prestatiegebonden bonussen, waardoor succesvolle recruiters maandelijks een mooi bedrag kunnen verdienen. Hoe beter je inspeelt op de recruitmentbehoeften van je klanten en dus je targets haalt, hoe hoger je beloning.
2. Doorgroeimogelijkheden
Wie het beste presteert, kan snel doorgroeien naar een meer leidinggevende functie. Recruitment is een sector waarin mensen voor een vrijgekomen functie beoordeeld worden op prestaties, niet op het aantal dienstjaren of de resultaten van een test.
De loopbaan van Frédérique Bruggeman is hier een mooi voorbeeld van. Ze begon haar carrière bij het bedrijf in 1999 als Division Manager. Intussen heeft ze zich opgewerkt tot directielid en Managing Director van Robert Half Nederland. Ook de loopbaan van de CEO van Robert Half is min of meer zo verlopen, net als die van honderden andere directeurs en leidinggevenden overal in onze 300 locaties.
3. Ontwikkelingsmogelijkheden
Recruitmentbureaus investeren in hun medewerkers, want zij kunnen zomaar de bedrijfsleiders van de toekomst zijn. Dankzij opleiding, coaching en mentoring vind je snel je weg in de sector en bouw je aan je eigen carrière. Veel nieuwkomers zijn verbaasd over de praktische bedrijfservaring die ze in korte tijd opdoen: bedrijfsleiders ontmoeten, hun personeelsproblemen beoordelen en oplossingen uitwerken zodat ze hun activiteiten kunnen uitbreiden.
4. Secundaire arbeidsvoorwaarden
Veel recruitmentbureaus bieden hun werknemers diverse voordelen, zoals een pensioenregeling, ziektekostenverzekering, goed salaris, een auto van de zaak en kinderopvang. In een internationale organisatie zoals Robert Half behoren ook buitenlandse reizen of een functie in het buitenland tot de mogelijkheden.
5. Diversiteit in het werk
Recruitment is een zeer gevarieerde baan waarin geen enkele dag hetzelfde is. Als consultant moet je weliswaar je targets halen, maar je hebt ook veel zelfstandigheid en flexibiliteit. Zo kan het dat je de ene dag onderhandelt over contracttarieven en deelneemt aan een event, terwijl je de volgende dag interviews afneemt of een belangrijke deal probeert rond te krijgen.
6. Een uitdaging
Niet iedereen is een geboren recruitmentconsultant. Je moet zelfstandig zijn, initiatief nemen, zelfvertrouwen uitstralen, vlot communiceren en empathisch vermogen hebben. Gedrevenheid, creativiteit, flexibiliteit en veerkracht zijn extra pre’s. Een baan in de recruitment kan veeleisend zijn, maar des te groter is de werktevredenheid. En vergeet niet het allerbelangrijkste: de immense voldoening wanneer je voor iemand een nieuwe functie hebt gevonden of een bedrijf een flinke boost hebt gegeven.
Bedrijven kijken volop uit naar de nieuwe lichting recruiters. Er zijn dus heel wat aantrekkelijke vacatures voor de juiste profielen. Als recruitmentconsultant kun je echt tonen wat je in je mars hebt én je wordt betaald voor je prestaties – óók als starter.
