10 tips om je werknemers erkenning te geven met beperkt budget

Geplaatst door Robert Half on 17/02/2020

Wil je je waardering uitspreken naar medewerkers die een goede prestatie hebben geleverd, maar heb je niet al te veel budget beschikbaar? Je kunt je team gelukkig ook op andere manieren belonen – los van een simpel ‘dankjewel’. Zo houd je je werknemers tevreden en verklein je de kans dat ze hun heil bij een andere werkgever gaan zoeken. Doe dus je voordeel met deze tien tips om erkenning te geven!

1.    Een handgeschreven bedankje

Nu digitale communicatie de norm is geworden in het bedrijfsleven, is een handgeschreven briefje juist weer bijzonder. Zoiets vereist immers wat meer tijd en moeite dan een like of mailtje. Wedden dat de ontvanger zich hierdoor gewaardeerd voelt?

2.    Een mail met het hele team in cc

Iemand laten weten dat je blij bent met het overtreffen van jouw verwachtingen kan ook door een mail te sturen en daarbij het hele team – of zelfs andere managers – te cc’en. Op deze manier moedig je medewerkers aan elkaar complimenten te geven.

3.    Een schouderklopje in het openbaar

De vorige tip kun je nóg breder toepassen. Bijvoorbeeld door het succes van de betreffende medewerker te noemen in de interne nieuwsbrief. Dat de aandacht publiekelijk uitgaat naar één persoon of team kan werknemers motiveren net dat stapje extra te zetten.

4.    Een face-to-facegesprek

Ook nadat je een medewerker erkend hebt via een brief of mail, is het waardevol om je waardering persoonlijk toe te lichten. Hiermee laat je zien dat je er écht de tijd voor neemt. En dat kan ook gewoon even bij het koffieapparaat.

5.    Een klein cadeau

Als je budget bonussen niet toelaat, is er misschien wél ruimte voor een aardigheidje. Denk aan een luxe chocoladereep, cadeaubon van dat leuke koffiecafé in de buurt of aan een dinerbon. Cliché, maar waar: het gaat om het gebaar. 

6.    Een feestelijk moment op kantoor

Een manier om een heel team in het zonnetje te zetten na een topprestatie is door er onder werktijd aandacht aan te besteden. Stuur bijvoorbeeld het hele team uit lunchen of zorg voor hapjes en champagne tijdens een teamvergadering.

7.    Een speciaal extraatje

Voor niet al te veel geld kun je de medewerker in kwestie een speciaal extraatje geven. Neem bijvoorbeeld een bos bloemen mee, of laat een koffiemok maken met een sprekende tekst. En ook iets simpels als een wall of fame in het leven roepen, kan je waardering aantonen.

8.    Extra vrije tijd

Een van de meest geliefde vormen van waardering: extra vrije tijd. Denk dan niet meteen aan hele dagen, als het werk dat niet toelaat. Een uur later beginnen ’s ochtends of een middag vrij krijgen, helpen ook. Deze vorm van erkenning draagt eveneens bij aan een betere werk-privébalans – en daar profiteer jij als werkgever uiteindelijk ook van.

9.     Salarisverhoging

Uh ja, we zouden het hebben over goedkope manieren om je waardering uit te spreken. Maar als iemand structureel laat zien méér te doen dan wat er in zijn taakomschrijving staat, mag daar best een financiële beloning tegenover staan. Toch? Uiteindelijk profiteert de hele organisatie immers van zo’n toegewijde collega.

10.    Beperk je niet tot je favorieten

Tot slot een bonustip: prijs niet steeds dezelfde medewerkers de hemel in. Waarschijnlijk zijn het inderdaad vaak dezelfde mensen die goed presteren, maar hiermee creëer je mogelijk wel jaloezie onder collega’s. Zoek dus in iederéén naar successen om te belonen – hoe klein ze ook zijn.

Nooit onze tips over leiderschap missen? Meld je dan aan voor onze nieuwsbrief!

Inschrijving nieuwsbrief

Gelieve uw Voornaam in te vullen.
Gelieve uw E-mail in te vullen.

Geef aan welke informatie het meest relevant is voor jou:*

Gelieve een optie te kiezen.

Alle verplichte velden zijn gemarkeerd met *

Meer blogposts...