Robert Half blog

Werktevredenheid: de troef in je organisatie

Hoe ontdek je wat werktevredenheid betekent voor je werknemers? En wat doe je met die informatie om te zorgen voor meer geluk op het werk? Lees het hier.

"Werkgevers moeten daadkrachtiger worden in hun wervings- en selectieproces"

Doordat er veel meer vacatures bijkomen, wordt het aantal moeilijk vervulbare vacatures daarnaast ook nog eens groter. Gekwalificeerde kandidaten hebben namelijk meer keuze uit vacatures en daarmee meer recht om eisen te stellen aan de onderhandelingstafel. Een moeizaam selectieproces kan betekenen dat de topkandidaat inmiddels voor een andere functie heeft gekozen. Thomas Traxler, division director bij Robert Half legt uit waarom een rigoureuze verandering in het selectieproces gewenst is.

Inschrijving nieuwsbrief

Voornaam *

E-mail *

Geef aan welke informatie het meest relevant is voor jou: *

Carrièreadvies voor werkzoekenden en werknemers
Leiderschap- & wervingsadvies voor managers en bedrijfsleiders