Robert Half blog

Na een intensief traject van adverteren, selecteren en interviewen heb je eindelijk de juiste persoon gevonden voor die vacature. Maar al snel blijkt dat je nieuwe werknemer de verkeerde keuze is. Hij of zij mist deadlines, kan niet goed overweg met collega’s, negeert de bedrijfsfilosofie of doet niet meer dan het volstrekte minimum. Je vraagt je af welke signalen je gemist hebt tijdens de recruitmentprocedure. Zo’n mismatch kost jou en het bedrijf geld – bedenk maar eens hoeveel je uitgeeft aan het recruiten, aanstellen en opleiden van nieuwe mensen.

De GDPR stelt strengere eisen aan hoe je als werkgever privacygevoelige gegevens van werknemers en sollicitanten beheert en verwerkt. Ben jij al voorbereid? Zorg er op tijd voor dat je aan de nieuwe eisen voldoet. Weten wat de GDPR betekent voor jouw bedrijf? Lees snel verder.  

Om de war for talent te winnen, moet je je als werkgever zien te onderscheiden van de concurrentie. Een auto of telefoon van de zaak, pensioen en reiskostenvergoeding zijn voor de hand liggende secundaire arbeidsvoorwaarden. Deze bedrijven pakken het anders aan.

Sommige werkgevers geven alleen complimenten tijdens functionerings- en beoordelingsgesprekken. En dat terwijl regelmatig je waardering uiten zoveel voordelen oplevert. Tijd dus om er je tweede natuur van te maken. Hoe? Wij geven tips.

Digitalisering heeft gevolgen voor elke sector. Maar hoe verandert het takenpakket van een administratief medewerker daardoor? Lees het hier.