Robert Half blog

Waarom werkgevers het bieden van flexibiliteit op nummer één moeten zetten

Bedrijven kennen al enkele traditionele vormen van flexibiliteit, zoals thuiswerken en gepersonaliseerde werktijden. Terwijl de behoefte aan flexibiliteit onder werknemers verder groeit, moeten bedrijven nu hun flexibele mogelijkheden uitbreiden om de gewenste werkomgeving te blijven bieden.

De Nederlandse arbeidsmarkt van 2023 in 5 trends

‘Uitdagend’ is vaak een goede terminologie om de Nederlandse mentaliteit op de arbeidsmarkt te omschrijven. Want ondanks het voorzichtig optimisme in het begin van 2022, staan werkgevers ook voor verschillende uitdagingen. De salarissen staan onder druk en ook het behouden en vinden van personeel blijkt geen eenvoudige opgave. Deze uitdagingen, en de reacties van bedrijven hierop, zijn terug te zien in onderstaande vijf trends.

Wat je moet weten over quiet quitting

Je hoorde de afgelopen periode waarschijnlijk al wel eens van de term ‘quiet quitting’? In tegenstelling tot wat je zou denken, heeft de term niets te maken met ontslag nemen. We leggen je uit waar het over gaat.