Werving
Hoe werk je snel tijdelijke krachten in?
Om het meest te halen uit tijdelijke krachten, wil je ze natuurlijk goed inwerken, en liefst zo snel mogelijk. Wel zo efficiënt. Hoe je dat doet? Lees onze 5 concrete tips.
Meer creativiteit en innovatie door een divers personeelsbestand – waarom, en vooral: hoe?
Diversiteit op de werkvloer? Het lijkt misschien lastig, maar doe er je voordeel mee! Wij leggen je uit op welke manieren je de creativiteit en innovativiteit binnen jouw organisatie kunt verhogen om het maximale uit diversiteit te halen.
Infographic: wat sollicitanten vinden van een lang selectieproces
Ontdek wat sollicitanten vinden van een sollicitatieproces dat te veel tijd in beslag neemt.
De voordelen van een kort werving- en selectieproces
Nieuw personeel aannemen kost tijd. Toch is het cruciaal dat het werving- en selectieproces niet te lang duurt. Een korte time to hire brengt namelijk verschillende voordelen met zich mee. We zetten de belangrijkste redenen op een rijtje.
Drie redenen om je time to hire te verkorten
Hoeveel tijd zit er bij jouw organisatie tussen het plaatsen van een vacature en het maken van een keuze voor een nieuwe medewerker? Deze zogeheten time to hire houd je het best zo kort mogelijk. Hoe kan dit proces soms zo lang duren? En waarom zou je het moeten verkorten? Lees hier 3 redenen.