Werving

financieel talent

In veel sectoren neemt het tekort aan talentvolle medewerkers toe, waardoor bepaalde posities moeilijker door bedrijven worden ingevuld. In de financiële markt is dat niet anders. Robert Half deed onderzoek naar de talentbehoefte in finance wereldwijd. 

wervings- en selectieproces

Doordat er veel meer vacatures bijkomen, wordt het aantal moeilijk vervulbare vacatures daarnaast ook nog eens groter. Gekwalificeerde kandidaten hebben namelijk meer keuze uit vacatures en daarmee meer recht om eisen te stellen aan de onderhandelingstafel. Een moeizaam selectieproces kan betekenen dat de topkandidaat inmiddels voor een andere functie heeft gekozen. Thomas Traxler, division director bij Robert Half legt uit waarom een rigoureuze verandering in het selectieproces gewenst is.  

Pages