Startersfuncties

Het is altijd belangrijk om over voldoende mensen op uw financiële en boekhoudafdeling te beschikken. In uitdagende en moeilijke economische tijden is dit echter nog belangrijker. Voor werkgevers is dit een lastige afweging tussen het kostenbeheer van het werven nu en het voorkomen van een tekort aan talent in de toekomst.

Wanneer bedrijven studenten en onlangs afgestudeerden tijdelijk inhuren voor de dagelijkse taken, zodat de senior medewerkers zich kunnen toeleggen op de kernprioriteiten, kunnen bedrijven hun productiviteit behouden. Tegelijkertijd blijft de jonge professional gemotiveerd en geïnteresseerd in groeikansen in de toekomst. Zo kunnen beide partijen beoordelen of de juiste man of vrouw op de juiste plaats zit.

• Een frisse kijk & de gedrevenheid zich in te zetten en te leren
  Gevorderde kennis van IT-systemen & analyse (Excel-modellering)
• De flexibiliteit om zich aan te passen
• Uitstekende theoretische kennis aangevuld met praktische stage-ervaring

U kunt studenten en afgestudeerden inschakelen voor een verscheidenheid aan taken:

• Operationele procedures (facturen inboeken, boekingen in het systeem invoeren, reconciliaties, data-invoer, opzoekingen)
• Financiële analyse (kapitaaluitgaven, prestatiebeoordelingen, activiteiten aangaande pensioenbeheer of treasury)
• Marktonderzoek
• Concurrentenanalyse
• Financiële modellering

Om meer te weten te komen over de mogelijkheden van ons uitzendbureau voor starters in de financiële sector, kunt u terecht bij een van een van onze consultants op een van onze kantoren bij u in de buurt.

Of u nu een langetermijninvestering voor uw team zoekt of op korte termijn mensen wilt werven voor bedrijfskritieke projecten, het aanbieden van startersfuncties is voor uw organisatie een kostenefficiënte oplossing met weinig risico's.

Accountemps en Robert Half Finance & Accounting hebben, in samenwerking met vooraanstaande universiteiten en hogescholen in Nederland, de kennis, expertise en mensen in huis om u te helpen tijd te besparen bij uw zoektocht naar de perfecte kandidaat!

Wanneer wij voor u studenten en afgestudeerden zoeken, kunnen wij:

• Uitstekende, geteste kandidaten met referenties voorstellen
• Gesprekken regelen met gemotiveerde afgestudeerden
• Ervoor zorgen dat u geen tijd verliest met het screenen van cv's en interviews
• Advertentiekosten besparen

En wat erg belangrijk is: deze dienstverlening is 100% risicovrij en u heeft geen extra kosten, tenzij onze afgestudeerde de geschikte persoon is. Accountemps biedt u namelijk kosteloos een student of onlangs afgestudeerde kandidaat voor één dag aan. Is deze kandidaat niet de geschikte persoon voor uw financiële of boekhoudafdeling, dan brengen wij u geen kosten in rekening. U verliest geen tijd met interviews en u krijgt de kans om te zien wat de afgestudeerde kandidaat in zijn mars heeft.

Om meer te weten te komen over de mogelijkheden van ons uitzendbureau voor starters in de financiële sector, kunt u terecht bij een van onze consultants onze kantoren  bij u in de buurt.

Met een aanbod van meer dan 1.400 internationale studieprogramma's en cursussen beschouwen meer en meer internationale studenten Nederland als een uitstekend land om te studeren en daarna een baan te vinden.

Als HR- of financieel manager is het tegenwoordig eenvoudiger om hoogopgeleide buitenlandse studenten en afgestudeerden aan te nemen. De volgende informatie geeft u een kort overzicht van de wettelijke arbeidsbepalingen.

Parttime werknemers

Dankzij hun studieschema kunnen studenten vaak 10 tot 32 uren per week werken en zelfs fulltime tijdens de zomervakantie in juni, juli en augustus.

De meeste onderdanen van EU- of EER-landen hebben geen werkvergunning nodig voor dit tijdelijke werk als zij geregistreerd zijn bij de Nederlandse Immigratiedienst. Internationale studenten van landen buiten de EU/EER/Zwitserland die een geldige verblijfsvergunning hebben om te studeren, kunnen naast hun opleiding ook elk schooljaar werken maar moeten kiezen tussen:

• Fulltime seizoenwerk in juni, juli en augustus
• Parttime werk van maximaal tien uren per week

De studenten mogen beide formules niet combineren. Als werkgever moet u nagaan of zij over een werkvergunning voor het schooljaar beschikken. Als dat niet het geval is kunt u bij het Centrum voor Werk en Inkomen een tewerkstellingsvergunning (TWV) aanvragen www.werk.nl

Afgestudeerd

De Nederlandse regering heeft het systeem versoepeld voor studenten van buiten de EU/EER-landen om hen aan te moedigen om in het land te blijven en te werken als kennismigrant. Sinds december 2007 kunnen afgestudeerden aan een universiteit (WO) of Hogeschool (HBO) in Nederland hun verblijf verlengen met een jaar (zoekjaar) om een baan te zoeken. Studenten die reeds hun studentenverblijfsvergunning hebben gewijzigd in een "zoekjaar"-vergunning, hebben een verblijfsvergunning waarop staat "verblijf gedurende zoekjaar afgestudeerde" (werkzoekend na afstuderen). Afgestudeerden kunnen met deze verblijfsvergunning een jaar werken zonder beperkingen of werkvergunning.

Als de afgestudeerde zijn status niet in "zoekjaar" heeft omgezet, kan hij door u ook rechtstreeks worden aangenomen als u geregistreerd bent in het Kennismigrantenprogramma. Als afgestudeerde aan een Nederlandse HBO- of WO-instelling moeten zij minimaal een bepaald salaris en een overeenkomst voor onbepaalde tijd sluiten..

Meer details over de registratie in het programma voor hooggeschoolde kennismigranten en de toelatingscriteria vindt u op www.ind.nl.

Voor vragen over internationale studenten die in Nederland willen wonen en werken, neemt u contact op met Lisa Trapman, Division Manager Resourcing, op 020 470 90 11 of lisa.trapman@rhi.net.