Het werven van Studenten & Starters

Ervoor zorgen dat u altijd voldoende mensen op uw financiële en boekhoudafdeling hebt, is altijd erg belangrijk, maar des te meer in uitdagende en moeilijke economische tijden. Voor werkgevers betekent dit een moeilijke evenwichtsoefening tussen het kostenbeheer van het werven nu en het vermijden van een tekort aan talent wanneer het tij weer keert.

Door studenten en afgestudeerden als tijdelijke werknemers in te schakelen voor de dagelijkse taken, terwijl de senior medewerkers zich wijden aan de belangrijkste prioriteiten, kunnen bedrijven hun productiviteit behouden. Tegelijkertijd blijft de afgestudeerde gemotiveerd en geïnteresseerd in groeikansen in de toekomst en kunnen beide partijen beoordelen of de juiste man of vrouw op de juiste plaats zit.

Doorgaans hebben studenten en afgestudeerden:

• Een frisse kijk & de gedrevenheid zich in te zetten en te leren
  Gevorderde kennis van IT-systemen & analyse (Excel-modellering)
• De flexibiliteit om zich aan te passen
• Uitstekende theoretische kennis aangevuld met praktische stage-ervaring

U kunt studenten en afgestudeerden inschakelen voor een verscheidenheid aan taken:

• Operationele procedures (facturen inboeken, boekingen in het systeem invoeren, reconciliaties, data-invoer, opzoekingen)
• Financiële analyse (kapitaaluitgaven, prestatiebeoordelingen, activiteiten aangaande pensioenbeheer of treasury)
• Marktonderzoek
• Concurrentenanalyse
• Financiële modellering

Om meer te weten te komen over de mogelijkheden en onze manier van werven, kunt u terecht bij een van onze consultants op een van onze kantoren bij u in de buurt.

Of u nu een langetermijninvestering voor uw team zoekt of op korte termijn mensen wilt werven voor bedrijfskritieke projecten, een student of afgestudeerde is voor uw organisatie een kostenefficiënte rekruteringsoplossing met weinig risico's.

Accountemps en Robert Half Finance & Accounting hebben, in samenwerking met vooraanstaande universiteiten en hogescholen in Nederland, de kennis, expertise en mensen om u te helpen tijd te besparen bij uw zoektocht naar uw perfecte afgestudeerde!
Wanneer wij voor u studenten en afgestudeerden zoeken, kunnen wij:

• Uitstekende, geteste kandidaten met referenties voorstellen
• Gesprekken regelen met gemotiveerde afgestudeerden
• Ervoor zorgen dat u geen tijd verliest met het screenen van cv's en interviews
• U advertentiekosten besparen

En wat erg belangrijk is: deze dienstverlening is 100% risicovrij en u heeft geen extra kosten, tenzij onze afgestudeerde de geschikte persoon is. Accountemps kan u zelfs kosteloos een afgestudeerde aanbieden voor één dag. Is deze afgestudeerde niet de geschikte persoon voor uw financiële of boekhoudafdeling, dan rekenen wij geen kosten voor u. Zo verliest u geen tijd met interviews en krijgt u de kans om te zien wat de afgestudeerde in zijn mars heeft.

Om meer te weten te komen over de mogelijkheden en onze manier van werven, kunt u terecht bij een van onze consultants op een van onze kantoren  bij u in de buurt.

Met een aanbod van meer dan 1.400 internationale studieprogramma's en cursussen beschouwen meer en meer internationale studenten Nederland als een uitstekend land om te studeren en daarna een baan te vinden.

Als HR of financieel manager kunt u tegenwoordig gemakkelijker geschoolde buitenlandse studenten en afgestudeerden aannemen. De volgende informatie geeft u een kort overzicht van de wettelijke arbeidsbepalingen.

Deeltijdse werknemers

Dankzij hun studieschema kunnen studenten vaak 10 tot 32 uren per week werken en fulltime tijdens de zomervakantie in juni, juli en augustus.

De meeste onderdanen van EU- of EER-landen hebben geen werkvergunning nodig voor dit tijdelijke werk als zij geregistreerd zijn bij de Nederlandse Immigratiedienst. Internationale studenten van landen buiten de EU/EER/Zwitserland die een geldige verblijfsvergunning hebben om te studeren, kunnen naast hun studies ook elk schooljaar werken maar moeten kiezen tussen:

• Fulltime seizoenwerk in juni, juli en augustus
• Deeltijds werk van maximaal tien uren per week

De studenten mogen beide formules niet combineren en als werkgever moet u nagaan of zij over een werkvergunning voor het schooljaar beschikken. Als dat niet het geval is kunt u bij het Centrum voor Werk en Inkomen een tewerkstellingsvergunning (TWV) aanvragen www.werk.nl

Afgestudeerd

De Nederlandse regering heeft het systeem versoepeld voor studenten van buiten de EU/EER-landen om hen aan te moedigen om in het land te blijven en te werken als kennismigrant. Sinds december 2007 kunnen afgestudeerden aan een universiteit (WO) of Hogeschool (HBO) in Nederland hun verblijf verlengen met een jaar (zoekjaar) om een baan te zoeken. Studenten die reeds hun studentenverblijfsvergunning hebben gewijzigd in een "zoekjaar"-vergunning, hebben een verblijfsvergunning waarop staat "verblijf gedurende zoekjaar afgestudeerde" (werkzoekend na afstuderen). Afgestudeerden kunnen met deze verblijfsvergunning een jaar werken zonder beperkingen of werkvergunning.

Als de afgestudeerde zijn status niet in "zoekjaar" heeft omgezet, kan hij door u ook rechtstreeks worden aangenomen als u geregistreerd bent in het Kennismigrantenprogramma. Als afgestudeerde aan een Nederlandse HBO- of WO-instelling moeten zij minimaal een salaris van 25.500 euro per jaar verdienen (cijfers van 2009, jaarlijks geïndexeerd) en een overeenkomst voor onbepaalde tijd sluiten.

Meer details over de registratie in het programma voor hooggeschoolde kennismigranten en de toelatingscriteria vindt u op www.ind.nl.

Voor vragen over internationale studenten die in Nederland willen wonen en werken, neemt u contact op met Lisa Trapman, Division Manager Resourcing, op 020 470 90 11 of lisa.trapman@rhi.net.