Employee Profiles

Ik ben altijd al een commercieel type geweest. Iemand die graag contacten legt, ze onderhoudt en daar ook haar voordeel mee wil doen. Dus na mijn studie IBL ben ik een commerciële functie gaan vervullen in het bankwezen. Na 3 jaar was ik toe aan een andere omgeving, maar welke…. Toen Robert Half mij benaderde had ik nog nooit aan arbeidsbemiddeling gedacht. Dat was toch niets voor mij? Maar na een bezoek aan het recruitment event was ik meteen overtuigd. Hier kreeg ik de kans om het bedrijf, de werkzaamheden en de mensen te leren kennen. Ik werd meteen enthousiast door de professionaliteit die Robert Half uitstraalt.

Bootcamp

Ik ben onderdeel van de eerste groep die de ‘ Bootcamp’ training heeft ondergaan. In een maand tijd leer je met alle nieuwe starters de theorie die je daarna on-the-job toepast. Dit geeft je een goede basis in je eerste periode en bovendien bouw je een leuke band op met alle starters.

Waarom Robert Half?

Dat is makkelijk! Robert Half staat voor ethics first, professionaliteit en kwaliteit. Er heerst een open en ambitieuze cultuur in een internationale omgeving waarin ik mij erg thuis voel. Het enthousiasme waarmee je wordt ontvangen als nieuweling werkt bijzonder motiverend.

Succesfactoren

Motivatie, enthousiasme en doorzettingsvermogen zijn de belangrijkste eigenschappen die je moet bezitten.

Opportunity is yours to take en die kans heb ik zeker aangenomen! Grijp jij ook je kans?

In december 2005 ben ik gaan werken als consultant bij Robert Half International voor de divisie Accountemps. Ik heb de keuze gemaakt voor een grote organisatie als Robert Half International, omdat ik mij als professional verder wilde ontwikkelen. Binnen Robert Half International wordt er heel veel aandacht besteed aan het opleiden van mensen, dit i.c.m. de evaringen van de afgelopen 5 jaar, heeft mij gebracht tot de consultant die ik nu ben.

In de afgelopen jaren heb ik bij allerlei bedrijven aan tafel gezeten, klein en groot en daar heb ik gesproken met diverse HR managers, CFO’s, Finance Managers, etc. Hetzelfde geldt voor de kandidaten, iedereen die op zoek is naar een financiële baan probeer ik te helpen. De focus van je werk ligt dan ook op contacteren van klanten en kandidaten, danwel telefonisch of face to face. Je moet flexibel, gedreven, commercieel en zelfstandig kunnen werken. Je bent nu eenmaal verantwoordelijk voor jouw klanten en jouw kandidaten.

Na een succesvolle periode van 5 jaar binnen de divisie Accountemps heb ik nu de mogelijkheid gekregen om intern de overstap te maken naar een andere divisie. Vanaf 1 januari 2011 ga ik werken voor Robert Half Management Resources. Het zal net even anders worden, maar ook daar zal ik succesvol zijn en zal ik veel mensen blij gaan maken met een nieuw project of met de juiste oplossing voor een project.

Het is eigenlijk heel simpel om succesvol te zijn binnen Robert Half International, hard werken, commercieel nadenken en nooit ervan uitgaan dat het zomaar goed komt. Jij bent degene die het moet doen en niet iemand anders. Neem die verantwoordelijkheid en join Robert Half International.

In 2003 heb ik mijn opleiding International Business and Languages afgerond en ben ik aan de slag gegaan bij een vertaalbureau. Ik merkte dat ik uit het contact met klanten de meeste energie en drive haalde en ben daarom na een paar jaar gericht op zoek gegaan naar een functie waarin veel persoonlijk contact voorop staat. Via een vriendin kwam ik uit bij de functie van consultant en na een heel positief gesprek bij Robert Half ben ik in januari 2006 gestart als Consultant bij de divisie Accountemps. Wat me vooral nog bij staat uit mijn begin tijd is het enthousiaste team waar ik in terecht kwam en de leerzame trainingen die ik kon volgen. In deze baan kun je door enthousiasme, hard werken en motivatie echt het verschil maken en daar word je voor beloond.

Na twee jaar kreeg ik de mogelijkheid om door te groeien naar Division Manager voor een team van 5 consultants. Ik heb deze uitdaging direct met beide handen aangegrepen. Ik vind het ontzettend leuk dat ik mijn kennis over kan dragen aan mijn team, ze kan inspireren en enthousiast kan maken, ook in een moeilijke marktsituatie blijft dit een uitdaging. We gaan er met iedereen vol voor en zijn hard op zoek naar uitbreiding; iets voor jou?

Wil je me persoonlijk een vraag stellen? Bel me dan gerust op 020 – 510 67 67 en ik sta je graag te woord!

Ik werk nu al ruim 4 jaar met veel plezier bij Robert Half als Sales Support. Ik ben hier terecht gekomen via een online vacature, en ben toen begonnen als support van het interim management team. De werkzaamheden zijn afwisselend en dat houdt de spanning erin. Ik vind het ontzettend leuk om onze klanten en kandidaten te woord te staan, hun vragen te beantwoorden en ze de best mogelijke service te geven. Ik werd vanaf dag 1 met open armen ontvangen en dat doen we nog steeds met iedere klant en kandidaat! Mensen binnen Robert Half zijn enthousiast en dat vind ik zo leuk aan deze organisatie. Je hebt allemaal hetzelfde doel en samen kunnen we die doelen ook bereiken.

Ondertussen heb ik ook ervaring opgedaan bij onze andere divisies en op officemanagement gebied, sinds 1 augustus heb ik de functie van Lead Administrator op me genomen. Deze uitdaging ga ik graag aan!

Wil je me persoonlijk een vraag stellen? Bel me dan gerust op 020 - 510 67 67 en ik sta je graag te woord! 

Het leuke bij Robert half is dat iedereen zelf het vak heeft uitgeoefend. Dat zorgt ervoor dat managers en trainers ook echt weten waar ze over praten. Ik ben zelf in 2005 met mijn voeten in de blubber gaan staan voor de werving en selectie tak in Rotterdam. In drie jaar tijd is het me gelukt om als top performer 2 keer mee te gaan naar het Monaco Top Performer Event. Ik ben zelf helemaal niet materialistisch ingesteld, maar om in zo’n luxe hotel een aantal dagen met alle top performers van Robert Half uit Europa door te mogen brengen was toch wel echt gaaf.

Na drie jaar wilde ik heel graag de trainerskant op. Het leuke aan Robert half is dat je niet alleen verticaal, maar ook horizontaal kunt groeien in je carrière. Een bonus voor mij was dat ik trainer werd voor heel Europa en dus ook internationaal ervaring kon opdoen. Op nationaal niveau is Robert Half al een indrukwekkend bedrijf, maar op international niveau zijn wij echt marktleider!

Vanaf 1 augustus ga ik mijn volgende stap maken bij Robert Half als Manager Permanent Recruitment voor de vestigingen Rotterdam en Utrecht. Dit is voor mij de ideale stap om alles wat ik de afgelopen 3 jaar anderen heb kunnen leren nu zelf in de praktijk te gaan brengen. Practice what you preach!!

Ik ga 2 super teams aansturen met wie ik zo snel mogelijk samen naar Monaco wil gaan. Wil jij ook met ons mee, neem dan zeker contact met ons op!

Wil je me persoonlijk een vraag stellen? Bel me dan gerust op 010 - 411 29 82 en ik sta je graag te woord!

Associate Director Amsterdam

In 2004 ben ik hier als consultant begonnen. Hiervoor heb ik binnen een accountantskantoor een eigen werving- en selectiebureau opgezet. Sinds ik bij Robert Half werk, is het snel gegaan. Inmiddels ben ik eindverantwoordelijk voor vestiging Amsterdam en voor de Financial Services Group van heel Nederland.

Een band opbouwen met kandidaten en opdrachtgevers, mensen aan een baan helpen en opdrachtgevers blij maken; ja, werving en selectie is echt helemaal mijn ding. Pas sinds ik bij Robert Half werk, merk ik dat ik ook gemotiveerd raak door te werken met targets. Wat me minstens zo aanspreekt is dat Robert Half snel groeit. Never a dull moment hier. We willen nummer één zijn, en dat komt mooi uit, want dat wil ik zelf ook.

Dat lukt trouwens niet zonder collega's. Onze consultants krijgen bonussen op basis van individuele prestaties. Maar je hebt het team nodig om je doelstellingen te bereiken. Zo vorm je met z'n allen een winning team.

Wil je me persoonlijk een vraag stellen? Bel me dan gerust op 020 - 510 67 67 en ik sta je graag te woord!

In 1999 ben ik afgestudeerd op Oost-Europese studies aan de Universiteit van Groningen. Via een stage ben ik bij een werving- en selectiebureau aan de slag gegaan. Dit bureau was zowel in Tsjechië als Nederland actief en daar ontstond mijn fascinatie voor het vak. In 2002 begon ik bij Robert Half. De medewerkers, de professionaliteit en het internationale karakter maakten me enthousiast. Ik begon als consultant en ben inmiddels doorgegroeid naar eindverantwoordelijke voor de kantoren Rotterdam en Utrecht.

De dynamiek van het vak en van onze organisatie spreken me nog steeds erg aan. We bouwen in eigen land en leren ondertussen internationaal van elkaar. ‘Best practices’ worden over de grens heen uitgewisseld. De top performers, consultants en managers die goede prestaties hebben neergezet, geven hun kennis en ervaring door. Hun expertise vormt een groot deel van de basis waarop continue verbeteringen worden aangebracht. Zo willen we gezamenlijk op een hoger plan komen. Een aantal kernelementen van onze werkwijze zijn teamwork, focus, enthousiasme en ‘leading by example’. Daarmee streven we ernaar om de beste service te bieden aan klanten, kandidaten, maar ook intern aan elkaar. We zijn continu aan het professionaliseren en daar sta je bij ons niet alleen voor.

Wil je me persoonlijk een vraag stellen? Bel me dan gerust op 010 - 411 29 82 en ik sta je graag te woord!